证券时报记者 谭楚丹
又见券商喊话老员工回归。
12月27日，红塔证券在官微上宣布，在成立二十周年之际，公司开展“守初心，再出发”前员工招募计划。上一次呼吁离职员工“回巢”的是国信证券，该公司2019年曾启动经纪业务老员工回归计划。
据了解，红塔证券近年来持续招兵买马，大力实施人才战略，扩大业务规模，旨在成为一家具有稳定盈利能力的行业中等偏上特色券商。
数据显示，红塔证券目前从业人员共有1328人，相比2018年年初的996人增长了33%。
呼唤老员工回归
12月27日，红塔证券在官微上表示，公司即将迎来发展史上的“成人礼”，立足于新的战略方位，诚邀红塔证券老同事回归红塔证券的大家庭，共同续写下一个历史篇章。
红塔证券承诺，在同等条件下，老同事将优先录用。正式回归后可免试用期、司龄累计。公司会提供有竞争力的薪酬福利和自我价值实现的工作平台。
这一幕可谓似曾相识，早在2019年，国信证券曾以七千字篇幅呼吁经纪业务离职员工回归。
红塔证券此次公开招募离职员工，意味着公司在现阶段求贤若渴。红塔证券相关人士在接受证券时报记者采访时表示，红塔证券号召老同事回归，目的是扩宽招聘渠道，未特别针对个别业务板块，公司的整体人才招聘规划主要根据业务规划及人才培养计划制定。
华南一家中型券商某人士表示，“我们也希望有离职员工‘回巢’。”在其看来，老员工了解公司理念和文化氛围，能快速适应，磨合期短；另一方面，他们有工作履历和客户资源，甚至能带来其他金融机构的业务经验。
但另有券商人士则表示，回不回老东家关键看薪酬机制，“如果薪酬待遇确有竞争力，相信能吸引老同事回去。”
大力实施人才战略
业内人士指出，券商要想谋发展，人才要先到位。
红塔证券曾在2020年年报中提出，大力实施人才战略，扩大业务规模，同时加强风险管理，三年内将公司打造成为一家业务门类齐全、规模适度、机制灵活、治理规范、内控严密、具有稳定盈利能力的行业中等偏上的特色券商。
公司还明确，将按照市场化原则加强业务团队建设，尤其是专业化投研团队的建设，夯实公司的业务人才基础，并在公司内部加速推进各类人才的培养、储备、选拔工作，全面适应公司的发展新局面。
近年来红塔证券持续“进人”，从业人员数量一直上升。根据东方财富Choice数据统计，2018年公司从业人员已突破千人，如今（截至2021年12月27日），红塔证券从业人员数量达到1328人。
从人员构成来看，红塔证券经纪人数量共有257人，相比2018年年初没有太大变化。而投资顾问则出现明显增长，目前共有165人，相比2018年年初的99人明显扩充。据了解，红塔证券持续推动财富管理业务转型，培育和扩大稳定的理财客户群体，投顾岗位的重要性不言而喻。
此外，研究人员群体也在壮大。红塔证券的证券投资咨询业务分析师如今有40人，相比2018年年初的27人实现大增。投行方面，红塔证券保荐代表人有32人，而在2018年年初只有12人。投资主办人目前有15人，相比2018年年初实现翻倍。
目前，红塔证券在全国有61家营业部、3家分公司、4家子公司，注册资本由13.86亿增至47.17亿，营业收入和净利润分别由上市前的第61名、第36名升至第46名、第27名。
三季报还显示，红塔证券前三季度营业收入为54.86亿元，同比增长62.74%；归属于上市公司股东净利润为10.55亿元，同比小幅上升14.15%。从各业务板块来看，红塔证券前三季度的自营业务收入规模最大。根据证券时报记者统计（依照“自营=投资收益+公允价值变动收益-对联营企业和合营企业的投资收益”公式），前三季度红塔证券自营业务为16.60亿元，相比去年同期下滑8.07%；经纪业务手续费净收入前三季度为1.96亿元，同比增长8.48%；投行业务手续费净收入为0.66亿元，同比小幅下滑0.83%；资产管理业务手续费净收入为0.95亿元，同比下滑10.05%。