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值班费如何计算？
答：关于加班费的支付标准，法律上规定的是法定的（150%、200%、300%），但对于值班费却没有规定。因此应根据用人单位的规定或合同约定、或集体合同约定以及支付惯例来确定。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据用人单位规章制度、劳动合同、集体合同或惯例等来确定。
对于企业尤其是国企而言，薪酬支付应合理、合法，因此，如果涉及值班问题，应在规章制度中作相应的规定，如无相应的规定，则双方应进行约定，以免发生争议。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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