日前，圆通速递国际（06123HK）发布公告称，董事会议决根据计划向20名选定参与者授出奖励，包括合共18,969,300股奖励股份，排除两名独立选定参与者并无接纳奖励股份，选定18名参与者获授予并接纳合共17,969,300股奖励股份，共占总股本的4.28%。根据公告当日股票在联交所收市价每股4.73港元，此次股权关联奖励股份市值合计近8500万港元，按当日汇率换算约合人民币7040万元。
按照公告披露的信息，圆通速递国际非执行董事李显俊、执行董事兼行政总裁孙建、执行董事黄逸峰、非执行董事陈冬、首席财务官兼本公司若干附属公司董事黄佩华5名关联选定参与者共获得其中12,769,300的关连奖励股份，占此次总奖励股份的71%。其中，获奖励股份数目最多的孙建预计可获得1574万元人民币的奖励。
据介绍，关联选定参与者在管理业务方面发挥主要作用及/或对集团的业务发展作出贡献，包括但不限于为集团引入新的大型客户、制定措施降低整体营运成本、改善业务提高服务质量、降低集团的信贷风险以提高整体利润，促进集团的持续发展及增长。
而其余13位独立选定参与者共获520万股份，平均每人可获157万元人民币奖励。据悉，这些独立选定参与者中，部分为圆通速递国际集团雇员（并非集团任何成员公司的董事或最高行政人员）即雇员选定参与者，或以业务安排方式为集团发展及增长作出贡献或可能作出贡献之选定参与者，即非雇员选定参与者。公告提到，“该等非雇员选定参与者为圆通速递（控股股东）参与管理信息技术、企业融资以及小包裹及海关业务营运的若干高级管理层。”
根据奖励规则，获得股权激励者可在未来4年每年获得25%的奖励股权。50%的奖励股份乃无条件获得；剩下的50%需依据个人层面的表现（涉及包括空运、海运、国际速递以及包裹业务的业务表现、利润、集团销量、大量客户的数目、为降低集团营运成本作出的贡献）评估方可得。若股权激励者在上述时间内辞职，奖励将立即自动失效。
公告表示，“薪酬委员会亦考虑本集团最近期财政年度的财务表现，尤其是关连选定参与者及雇员选定参与者在提升本集团整体财务表现方面的贡献和努力。”“向选定参与者授出奖励股份将向彼等给予激励，并将令本集团可吸引及挽留人才，为本集团的持续营运及发展作出贡献。”
根据财报数据，圆通速递国际今年上半年收入30.38亿港元，同比增长38%；录得公司权益股东应占溢利约9700万港元，微涨1.57%；其中国际快递及包裹服务业务之分部毛利较上年同期大幅增加90.4%至约7940万港元。随着圆通速递国际与圆通速递业务进一步融合协同，上半年圆通速递借助国际业务布局和航空货运的优势，总收入领跑“通达系”，达到194.95亿元。
授出奖励股份作为对表现的激励或奖励乃香港上市公司的惯例。除了圆通，此前，京东物流、顺丰、韵达等均曾推出股权激励计划，以充分调动员工积极性。紧接该公告日期前三个月期间，不少于20家主板上市公司已授予彼等各自的管理层或雇员奖励股份。
采写：南都记者 傅晓羚