“教师被投诉骚扰女生等”，杭师大回应
澎湃新闻记者 吕新文
据浙江省政府网站“浙江省民呼我为统一平台”2月24日消息，针对网民对于杭州师范大学教师石某骚扰女生等行为的投诉，杭州师范大学经杭州市教育局回复称，石某在与学生日常交流过程中确实存在言行不当情况，责令其作出书面检查并公开道歉，暂停课一个月，取消其在评奖评优、职务晋升等方面的资格。
网民2月17日在浙江省政府网站“浙江省民呼我为统一平台”留言，举报杭州师范大学教授石某性骚扰、学术欺骗和滥用职权等行为。
这位网民称，从2022年12月12日开始，杭州师范大学毛概老师石某私下用微信对杭州师范大学女学生***讲述自己的婆媳矛盾、家庭矛盾，对女学生指责抱怨自己的妻子与母亲。无辜女学生很有可能因此含冤被毁清白。女学生害怕被骚扰被诬陷而不理他时，他言语纠缠女学生让女学生回应他。此前，石某私下对该女学生用微信说过一些不正当、违背师德的性骚扰言语，比如“你的睡衣超好看”“你还含苞欲放”“你和我爱人同一天生日”。出于他是老师的地位，女学生只能被迫回应，这让女学生遭受精神创伤，已经出现全身发冷、不敢与外界接触的症状。石某私下还向该女学生索要QQ、微博私人联系方式。此外，根据杭州师范大学文化产业管理20级学生反映，石某对一名文化产业管理20级学生在现实中进行过性骚扰。
上述网民还举报称，多名杭州师范大学学生反映，石某经常让课代表为他取快递、买水，在课代表表示拒绝的情况下，他仍强迫课代表为他买水。学生反映，石某滥用老师权利，让学生帮他写他要出版的作品。石某经常与学生联系过密，让学生称呼他“某宝宝”，他用骂人、说奇怪话的方式等向学生发泄自己的私人情绪，多位学生反映不堪其扰。他甚至在暑假求他教过的女学生推荐下一届女学生的联系方式。石某在没有经过任何学生同意的情况下，在录入期末成绩之前把学生的成绩发在所有学生都在的微信课程群，在学生向他礼貌提意见请求停止后，他开始指责学生。
杭州市教育局2月24日回复称，该局非该校主管部门，转学校回复如下：
收到反映后，学校高度重视，第一时间联系学校相关部门、学院调查处理。2023年2月18日-2月19日，学校信访办李老师、文传学院党委副书记周老师、马克思主义学院党委副书记应老师多次与学生通过面谈、电话等方式沟通交谈。马克思主义学院领导与石某老师进行了沟通交谈。
经调查，石某在与学生日常交流过程中确实存在言行不当情况，造成学生不适。
2月22日下午，学校师德建设工作领导小组召开会议，专题研究讨论关于石某老师言行不当问题的处理，明确以下对石某的处理建议：
给予石某通报批评，责令其作出书面检查并公开道歉；暂停课一个月，作深刻反省；取消其在评奖评优、职务晋升等方面的资格，执行期为24个月。
会议要求马克思主义学院切实加强教师师德师风建设，对石某老师进行师德师风再教育，举一反三，严格杜绝此类事件发生。
澎湃新闻注意到，杭州师范大学马克思主义学院网站对石某介绍称：副教授，山东青岛人，管理学学士、法学硕士、法学博士、文学博士后，硕士生导师，国家二级心理咨询师，《马克思主义美学研究》编辑部副主任，研究方向为马克思主义中国化、马克思主义文艺理论和思想政治教育。多次荣获教学优秀、科研优秀、育人优秀。硕士、博士毕业于浙江大学马克思主义学院。曾在浙江大学人文学院和浙江大学当代马克思主义美学研究中心从事博士后工作。在《浙江大学学报（人文社会科学版）》《浙江社会科学》《理论探讨》等刊物发表文章四十余篇。已出版合著3部。已主持省重点课题1项，省重大课题子课题1项，浙江大学当代马克思主义美学研究中心课题1项，杭州师范大学党建课题2项。
本期资深编辑 邢潭
降薪50%？券商降薪传闻再起，什么情况？中纪委此前刚发声：破除金融精英论"唯金钱论"炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！
来源：券商中国
券商降薪的传闻就没有停止过，现在又来了一波。
近日，关于券商降薪的传闻四起。有消息传出，某头部券商将降薪，根据不同级别，降薪比例在30%到50%之间。同时，又有消息称，“央企券商薪酬向银河看齐……”不过，目前尚无法证实上述消息的准确性。
就在2月23日，中纪委发声：“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝”。
降薪传闻再起
近年来金融行业经常被传出降薪风波，如今传出某头部券商已经正式发文要降薪了，SA级别及以下降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。
2月24日再有券商首席在微信群里发言降薪的截图流出，根据截图，该海外首席先发了一篇央企利润增速超过全国GDP增速的文章，随后便表示，“在传央企券商薪酬向银河看齐……”
不过，据券商中国记者多方采访，对于上述降薪传闻尚不能证实真实性，也有券商人士称，没有听到过。
去年初，也有一波类似的传言，“证券行业整体降薪30%，28号见分晓”。甚至具体到个别公司已采取行动，网传“某券商春节前（暂）不发放奖金”。不过，当时相关券商给予了否认。
破除“唯金钱论”等错误思想
2月23日，中纪委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。全文大约3500余字。
文章提到，要与金融单位、央企承担的具体职责任务结合起来，严肃查处贯彻落实做选择、搞变通、打折扣问题，确保党中央的决策部署不偏向、不变通、不走样。要深化行业性、系统性腐败治理，持续加大金融、国有企业、粮食购销等权力集中、资金密集、资源富集领域腐败问题惩治力度，把党的十八大以来不收敛不收手、胆大妄为者作为重中之重，严肃查处领导干部身边人利用影响力谋私贪腐问题。加大对“影子股东”“影子公司”“政商旋转门”“提前筑巢”“逃逸式辞职”等新型腐败和隐性腐败的查处力度，坚决斩断权力与资本的勾连纽带，在金融、央企领域形成惩治腐败的有力震慑。
深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风，铲除“破窗”效应、“法不责众”心理和“比烂”心态，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。
坚持穿透式审查调查。积极适应腐败手段隐形变异、翻新升级的新态势，自觉树立穿透式观念，强化大数据思维、整体思维、透过现象看本质思维，通过抽丝剥茧、去伪存真，发现问题线索，还原事实真相，揭开披着“市场化”“专业化”操作外衣的伪装和掩饰。勇于创新突破，积极探索适用具有行业特点的“非常用”罪名，进一步厘清合法、违纪、违法、犯罪的边界，不断丰富惩治新型腐败和隐性腐败的纪法途径。
坚持强化大局思维。始终牢记“国之大者”，强化大局思维、系统思维，摒弃就案办案的观念，善于从战略高度和全局视角分析问题，统筹好办案与安全、打击与保护、央企反腐与促进高质量发展、金融反腐与防控化解风险等问题，一体推进惩治金融腐败和防控金融风险，一体推进责任追究和追赃挽损，一体推进惩治央企腐败和推动国有资产保值升值，自觉服从服务保障现代化建设大局。
避免过度激励、短期激励
去年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“指引”），自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。
指引显示，证券公司薪酬制度需满足四大原则，贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值。比如，确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接，避免过度激励、短期激励引发合规风险。
指引认为，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。
同时，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
指引显示，证券公司在制定薪酬制度时，应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。
此外，证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。
责编：战术恒
校对：廖胜超
中医药崛起？国办重磅发布 中医药发展规划来了！8大工程、26个项目2月28日，国务院办公厅印发《中医药振兴发展重大工程实施方案》(下称《方案》)。
《方案》统筹部署了包括中医药健康服务高质量发展工程、中西医协同推进工程、中药质量提升及产业促进工程、中医药开放发展工程、国家中医药综合改革试点工程在内的8项重点工程，并安排了26个建设项目。
《方案》提出，到2025年，优质高效中医药服务体系加快建设，中医药防病治病水平明显提升，中西医结合服务能力显著增强，中医药科技创新能力显著提高，中医药国际影响力进一步提升，中医药成为全面推进健康中国建设的重要支撑。
来看六大要点：
1.科学界定政府和市场投入责任，鼓励引导社会资本参与中医药振兴发展，各级政府在卫生健康投入中统筹安排中医药事业发展经费并加大支持力度。
2.建设130个左右中医特色突出、临床疗效显著、示范带动作用明显的中医特色重点医院。布局35个左右国家中医疫病防治基地，开展中医医院传染病防治能力建设。
3.引导地方建设一批道地药材生产基地和珍稀濒危中药材野生抚育、人工繁育基地。开发30—50种中药材林下种植模式并示范推广。
4.鼓励和支持社会力量采取市场化方式，与有合作潜力和意愿的国家共同建设一批友好中医医院、中医药产业园。
5.积极推进中医药参与新型冠状病毒感染等重大传染病防控国际合作，并加强抗疫类中药产品海外注册公共服务平台建设。
6.发展中医药老年健康服务，发挥中医药在老年人慢性病、重大疑难疾病治疗和疾病康复中的重要作用和优势。
强化中医药基础设施建设，推动优质医疗资源扩容
在中医药健康服务高质量发展工程方面，《方案》指出，推进中医药服务体系“扬优强弱补短”建设，基本实现县办中医医疗机构全覆盖，推动优质医疗资源扩容和均衡布局。
在国家医学中心和国家区域医疗中心建设项目总体布局中，择优遴选建设若干国家中医医学中心；在优质中医医疗资源短缺、转外就医多的地区，院地合作、省部共建，实施若干国家区域中医医疗中心建设项目。
同时，以地市级中医医院为重点，建设130个左右中医特色突出、临床疗效显著、示范带动作用明显的中医特色重点医院。并布局35个左右国家中医疫病防治基地，开展中医医院传染病防治能力建设。
《方案》要求，积极应对人口老龄化，发展中医药老年健康服务，发挥中医药在老年人慢性病、重大疑难疾病治疗和疾病康复中的重要作用和优势。
推动有条件的省份依托现有资源，开展老年中医药健康(治未病)中心试点，探索完善中医药老年健康服务模式。同时，推动二级以上中医医院加强老年病科建设，增加老年病床数量，开展老年病及相关慢性病防治和康复护理。
《方案》还指出，要围绕“互联网+医疗健康”“五个一”服务要求，开展智慧中医医院建设，支撑便民惠民服务。制定国家中医药综合统计制度，依托现有资源建设国家、省级两级平台，构建统一规范的数据标准和资源目录体系，基本建成国家中医药综合统计体系。
在中西医协同推进工程方面，《方案》也指出，建设50个左右中西医协同“旗舰”医院、一批中西医协同“旗舰”科室，辐射带动提升区域中西医结合整体水平。并聚焦癌症、心脑血管病等重大疑难疾病、慢性病和传染性疾病，遴选一批项目单位开展中西医联合攻关。
此外，在中药质量提升及产业促进工程上，《方案》提出，引导地方建设一批道地药材生产基地和珍稀濒危中药材野生抚育、人工繁育基地。广泛开展中药材生态种植、野生抚育和仿野生栽培，开发30—50种中药材林下种植模式并示范推广。并依托现有追溯平台，建立覆盖主要中药材品种的全过程追溯体系。
鼓励引导社会资本参与中医药振兴发展
《方案》还指出，要开展中医药开放发展工程，重点支持中医药产学研用开放发展，提升中医药国际影响力，推动中医药传播、应用与发展，助力构建人类卫生健康共同体。
鼓励社会力量持续建设一批高质量中医药海外中心。依托国内中医药机构，拓展建设一批高水平中医药国际合作基地。鼓励和支持社会力量采取市场化方式，与有合作潜力和意愿的国家共同建设一批友好中医医院、中医药产业园。
《方案》要求，高质量建设中医药服务出口基地，探索中医药服务出口新业态新模式，培育中医药服务国际知名品牌。巩固中医医疗保健、教育培训等传统服务贸易优势，发展“互联网+中医药贸易”。鼓励有实力、信誉好的企业在共建“一带一路”国家构建中医药跨国营销网络，建设中医药产品物流配送中心。支持中医药企业通过中国进出口商品交易会、中国国际服务贸易交易会等平台“走出去”。
同时，积极推进中医药参与新型冠状病毒感染等重大传染病防控国际合作，并加强抗疫类中药产品海外注册公共服务平台建设。
在国家中医药综合改革试点工程方面，《方案》指出，以省(自治区、直辖市)为主体，分批规划建设10个左右国家中医药综合改革示范区。重点推进综合改革和制度创新在不同领域形成示范。
同时，《方案》还强调，开展医保、医疗、医药联动促进中医药传承创新发展试点建设，鼓励地方加快推进有利于促进中医药传承创新发展的医保、医疗、医药联动改革，完善更好发挥中医药特色优势的医改政策。
此外，《方案》明确，要做好资金保障，建立持续稳定的中医药发展多元投入机制。科学界定政府和市场投入责任，鼓励引导社会资本参与中医药振兴发展，各级政府在卫生健康投入中统筹安排中医药事业发展经费并加大支持力度。
石油输出国组织（OPEC）预计，本季度全球石油市场将陷入供应过剩，同时下调需求前景，上调非OPEC供应预估。根据OPEC的最新月度报告，其将第三季度原油产量预测下调124万桶/天，至2，827万桶/天。这比OPEC 13个成员国7月的产量低了约57万桶/天。OPEC位于维也纳的研究部门将本季度全球原油需求预期下调72万桶/天，同时上调非OPEC供应预期52万桶/天。预计本季度原油消费均值为9993万桶/天。