早盘：美股转涨 科技股涨幅领先
北京时间14日晚，美股周二早盘转涨，科技股涨幅领先。投资者继续关注CPI数据及其对美联储货币政策可能产生的影响。
道指涨82.88点，涨幅为0.24%，报34328.81点；纳指涨94.40点，涨幅为0.79%，报11986.19点；标普500指数涨19.51点，涨幅为0.47%，报4156.80点。
周一美股收高，三大股指涨幅均超过1%。
周二早间，美国劳工部报告称，由于住房、天然气和燃料价格上涨对消费者造成影响，2023年初的美国通货膨胀率转高。
衡量一篮子普通商品和服务的消费者价格指数（CPI）环比增长0.5%，同比增长6.4%，均高于接受道琼斯机构调查的经济学家平均预期值（上涨0.4%和6.2%）。
最近公布的一系列CPI数据表明，自去年6月份美国CPI环比涨幅达到1981年以来的最高水平9.1%之后，该数据的增幅已经连续第七个月放缓，但现在其下降步伐又开始显示出趋于停滞的迹象。
具体数据面，经过季节性因素调整后的美国1月CPI环比增长0.5%，创2022年6以来最大环比增幅，预期0.50%，前值-0.10%。
经过季节性因素调整后的美国1月CPI同比增长6.4%，为连续第7个月增速放缓，且创2021年10以来最小增幅。预期6.20%，前值6.50%。
扣除波动性较大的食品与能源因素不计，1月核心CPI环比增长0.4%，同比增长5.6%，而接受道琼斯机构调查的经济学家平均预期值分别是0.3%和5.5%。
值得注意的是，在本次CPI报告公布前，美国劳工统计局调整了CPI权重和计算方式，与住房成本有关的业主等价租金获得权重上调，而二手车的权重有所下降。据分析，这些调整或将给1月核心通胀带来上行压力，不过有助于压低其后的通胀率。
在通胀数据发布前，富国银行宏观策略主管Michael Schumacher就公开警告称“美联储不是你的朋友”，通胀数字可能会略有下降，但大家都不知道终点在哪里。在目前通胀数字仍远高于美联储政策目标的背景下，数据本身的意义并不太大。
Schumacher警告说，美联储主席鲍威尔可能会在更长时间内维持较高的利率，这可能会让投资者处于交易的错误一方，“想想过去15年的历史吧，一旦美股出现疲软，美联储就会出手相救。但这次没有。美联储现在只关心通胀，仅此而已。所以，忘了大幅放松政策的想法吧。”
Lombard Odier资产管理公司宏观研究主管Florian Ielpo表示：“从这份报告来看，越来越明显的一点是，控制通胀将需要比预期更长的时间。”
这份数据与1月份爆表的就业报告和消费保持韧性的迹象相结合，凸显了美国经济以及价格压力的韧性和持久性，尽管美联储已经采取了激进的加息政策。因此，这些数据进一步支撑了美联储官员们最近的论调，即他们需要进一步加息并在一段时间内保持高利率，甚至可能加息至比先前预期更高的峰值水平。
分析师称，美国1月CPI报告显示年度通胀继续降温，但未来仍存在较大不确定性。展望2023年，一些全球因素和美联储的政策将共同决定是否会继续给通胀带来下行压力。
尽管CPI年率继续回落，但最近有一些迹象表明，通货膨胀仍然坚挺。
CPI通胀数据加上1月份强劲的就业报告，突显出尽管美联储采取了激进的政策，但经济和物价仍具有韧性和持久性。这些数据支持了美联储官员们最近的说法，即他们需要进一步加息，并在一段时间内将保持利率在高位，而且可能会达到高于此前预期的峰值水平。
除了CPI数据外，周二美股投资者将关注餐饮品牌国际（Restaurant Brands International）及爱彼迎等公司的财报，以了解消费者健康状况。
焦点个股
据报道，在特斯拉纽约工厂内的数据标记员工已经于周二通知马斯克，将推进组建工会。工人们要求特斯拉提供更高的收入和更安全的工作环境，同时减少对身体有害的生产压力。工人们告诉媒体，特斯拉通过监控键盘来追踪员工完成任务所需的时间，以及工作时长。在纽约水牛城工厂中，大约有800名为特斯拉自动驾驶标记图片数据的分析师。
福特汽车周二宣布将在德国裁员约2300人，在英国裁员1300人，在欧洲其他地区裁员200人，并补充说，公司打算通过自愿离职的方法实现裁员。
福特欧洲地区的电动汽车业务总裁Martin Sander周二在新闻发布会上表示，汽车电气化转变后，所需要做的工作明显要比内燃机时代少了不少，这也是必须做出调整的原因。
可口可乐第四财季营收增长7%至101.3亿美元，好于预期的100亿美元，净利润从24.1亿美元下降至20.3亿美元，同样符合预期。支撑公司本季度财报的主要因素是定价上涨了12%，同时高单价商品的销售比例也有所提升。
周一盘后，美国情报分析机构Palantir发布Q4季度财报，其中营收增长24%至19.1亿美元，更重要的是公司在本季度实现了3100万美元的GAAP利润，也是公司历史上头一回。
游戏开发商Epic Games在印度新德里一上诉法院对谷歌提起诉讼，指控谷歌未按照印度反垄断监管机构“印度竞委员会”（CCI）的裁定，在其Play Store应用商店中托管第三方应用商店。
2023年多地为何扩招公务员转自：北京商报
2月14日，“2023年多省公务员扩招超50%”登上微博热搜。据统计，扩招幅度最大的省份扩招接近80%。同时，招录政策也体现了面向应届毕业生扩招、对应届硕博适度放宽年龄限制、支持人才到基层就业等特点。专家认为，通过扩招，可以为公务员队伍注入新鲜血液，提升人员的职业化和专业化水平，促进高校毕业生就业，促进边远落后地区的经济发展。
扩招是普遍趋势
从招录规模上看，各省在2023年扩招是普遍趋势。其中，甘肃省、云南省、广西壮族自治区、内蒙古自治区4地扩招超过50%，扩招规模分别达79.7%、59%、55.2%、50.7%。而东部沿海地区的发达地区则呈现小幅扩招的趋势，比如江苏省，扩招比例超过13%，山东省扩招比例则为9.7%。
在岗位数量方面，以甘肃省为例，2022年，甘肃省招录公务员岗位数为1977个，而2023年岗位数为3629个，新增了1652个岗位。甘南州招考办工作人员在接受媒体采访中透露：“受出生于1962-1963年的公务员‘退休高峰期’影响，各个单位报上来的岗位有明显增加。如甘南州今年共招136个岗位、共157人，较去年多招近60人。”
不过，尽管甘肃省今年扩招幅度接近80%，但从实际招录规模来看，人数并不多。据当地招录相关公告，2023年甘肃省计划招录人数达4249名，而相比之下，广东省2023年计划招录公务员18258名，湖北省计划招录公务员11268名，江苏省则计划招录公务员9272名。
公务员招录计划也体现了各地的财政实力。据2022年各地财政数据，广东省2022年财政收入为13279.73亿元，排在第一位，是仅有的财政收入超过万亿的省区市。江苏省则紧随其后，2022年的财政收入为9258.9亿元。
不过，2023年，也有陕西省、上海市、四川省、湖南省、吉林省等地缩招，其中陕西省、上海市缩招幅度较小，基本与去年持平。
北京社会科学院研究员冮树革对北京商报记者表示，从公务员队伍的整体结构来看，存在着进一步优化整个公务员队伍的知识结构、年龄结构、专业结构的现实需要。公务员扩招有利于提升政府的治理能力，为实现治理能力现代化提供人才保障与支撑。从政府经济社会管理的现实需要来看，部分政府基层管理部门还需要进一步优化和提高政府工作人员和岗位之间的匹配度和适应性。通过公务员扩招，可注入新鲜血液，提升政府活力和工作效能，提升人员的职业化和专业化水平。
为何选择体制内就业
在招录政策方面，多地省考面向应届毕业生扩招的特征较为明显。例如，湖北省安排4406个计划专门招录2023年应届普通高校毕业生，80%以上的职位应届普通高校毕业生可以报考；山东省的招录计划专门设置应届毕业生定向招录计划1921个，比2022年度增加573个。
此外，为了促进高校毕业生就业，湖北省、浙江省等地还明确了2021年、2022年普通高校毕业生可报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位。
最近两年，高校毕业生选择体制内就业比例增加趋势更加明显。根据北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组的问卷调查，2021年到体制内单位入职的高校毕业生达到49.3%。
冮树革认为，高校毕业生的就业问题一直受到社会各界的高度关注。高校毕业生数量居高、规模庞大，在人才供给端和需求端之间形成结构性矛盾，同时，伴随市场主体的变化，也使当代高校毕业生问题面临新的情势。高校毕业生选择体制内就业的本质是在当代中国经济社会发展阶段性特征下所展现出来的职业选择、职业理想和职业评价问题，也在很大程度上反映了经济社会生活的变化。
“同时，从地域文化的视角来看，高校毕业生选择体制内就业存在比较突出的社会文化因素的影响。在部分地区，对于体制内就业，在职业评价、职业前景和职业认同等方面更占优势，导致高校毕业生选择体制内就业的趋势趋于明显。需要从经济发展和民生建设的双向维度，进一步完善和优化我国的社会政策，完善社会保障，持续推进教育、卫生、医疗、养老、住房等社会建设事业，为实现充分就业和优质就业提供更加良好的发展环境。”冮树革说。
平衡人才供需
2022年毕业季，一些名校硕士、博士生扎堆进入县城、进入体制内基层岗位的现象曾引发讨论。2023年，不少省区市招录公告也持续推出支持各类人才到基层就业的鼓励政策。
云南省等地提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛；山东省计划招录县级以下机关公务员共5919名，占全省招录计划的78.7%，江苏省也将全省78%的录用计划设置在县乡一线，继续向县乡基层招录机关补充力量；湖北省则计划定向招录服务基层项目人员、优秀村（社区）干部、退役士兵等638名，鼓励、引导人才向基层一线流动。
同时，多个地级市、县城也纷纷推出了硕博人才引进计划。如根据2月10日湖北省荆门市招硕引博工作领导小组办公室发布的公告，引进的全日制博士、硕士，工作满一年后分别给予15万元、6万元人才津贴，企事业单位招聘的硕博人才在荆门中心城区首次购买唯一新建商品房，一次性给予博士10万元、硕士6万元购房补贴；浙江省平阳县则提出，对于引进的博士，给予学位补贴25万元，分五年发放，但未满五年服务期调离平阳的，需全额退还学位补贴。
冮树革认为，目前我国已经形成了规模宏大的人才队伍，但是整个人才队伍存在着突出的不均衡性问题。特别是基层单位，对于人才的需求比较强烈和迫切。在边远落后地区和经济欠发达地区，人才供给和需求之间的矛盾比较突出。同时，经济社会在近年来的发展中，注重基层基础治理成为国家重要的政策导向，鼓励人才到基层就业，体现和回应了这种政策导向和发展大势要求。当前和未来，在鼓励人才到基层就业的同时，需要努力完善和优化相关的人才政策和社会政策，构建和打造人才流动的社会通道，为人才发展营造良好公平的外部环境，帮助青年大学生实现人生理想和职业梦想。
北京商报记者 方彬楠 袁泽睿
暴跌63%！中一签亏5万 200亿龙头出手了！一年前上市发行价164元，现在只剩60元。刚刚，200多亿市值的芯片龙头股出手，拟回购5-10亿元。
而就在上市满一年之际，还有不少限售股股东解禁，并且已有人宣布拟减持。这只股票就是无线通信芯片龙头企业翱捷科技，最新收盘价60.67元，总市值254亿元。
250亿无线通信芯片龙头出手
大举回购
2月14日晚间，科创板公司翱捷科技公告，拟回购不低于5亿元，不超过10亿元。回购价格不超过人民币88元/股(含)，该价格不高于公司董事会通过回购决议前30个交易日公司股票交易均价的150%。
公告称，回购期限为自董事会审议通过本次回购方案之日起12个月内；回购资金来源是超募资金。
对于回购股份的用途，公司表示，拟回购的股份将在未来适宜时机全部用于员工持股计划或股权激励，并在股份回购实施结果暨股份变动公告后三年内予以转让；若公司未能在规定期限内转让完毕，则将依法履行减少注册资本的程序，未转让股份将被注销。
为何要进行回购，公司表示，基于对公司未来发展的信心和对公司长期投资价值的认可，为完善公司长效激励机制，充分调动公司员工积极性，提高凝聚力，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起，促进公司稳定、健康、可持续发展，公司拟通过集中竞价交易方式进行本次股份回购。
翱捷科技成立于2015年4月，总部位于上海张江高科技园区，2022年1月14日在科创板上市。
公司是一家提供无线通信、超大规模芯片的平台型芯片企业。公司自设立以来一直专注于无线通信芯片的研发和技术创新，同时拥有全制式蜂窝基带芯片及多协议非蜂窝物联网芯片设计与供货能力，且具备提供超大规模高速SoC芯片定制及半导体IP授权服务能力。公司各类芯片产品下游应用场景广阔，可应用于以手机、智能可穿戴设备为代表的消费电子市场及以智慧安防、智能家居、自动驾驶为代表的智能物联网市场。
最新股价较发行价破发63%
一签要亏5万元
虽然是一家芯片企业，然而翱捷科技上市一年多以来股价却是跌跌不休，发行价164.54元，首日就破发超30%，首日开盘价130元，几乎和首日最高价130.11元逼近，也是上市以来的最高价。此后一路下行。
至今最新股价60.67元，较发行价跌幅高达63%，按照科创板一签500股计算，如果打新的投资者没卖持有至今，一签要亏超5万元。
高发行价，也让翱捷科技超募不少，该股首发IPO募资总额68.83亿元，扣除发行费用等，募资净额也有65.46亿元。而公司起初预计的募资金额为27亿元，超募不少。此次回购的资金也是来自于超募资金。
上市满一年
限售股解禁有人要减持
上市满一年，也有不少限售股股东解禁。虽然股价比发行价跌去很多，但仍挡不住有解禁股东要减持。
今年1月16日，公告一批股东解禁。上市流通的限售股包含公司首次公开发行前部分限售股份、战略配售股份；其中首次公开发行前部分限售股份数量为1.83亿股，占公司股本总数的43.70%，战略配售股份数量为544.71万股，占公司股本总数的1.30%。
公司表示，本次解除限售并申请上市流通的限售股东为43名，限售股份数量共计1.88亿股，占公司总股本的45%。
本次解禁的股东包括深圳市前海万容红土投资基金、上海浦东新星纽士达创业投资有限公司、义乌和谐锦弘股权投资合伙企业等。其中原本持股5.05%的股东义乌和谐锦弘股权投资合伙企业在解禁第二天的1月17日就进行了减持，并且还要继续减持。
值得注意的是，在解禁的1月16日当天，翱捷科技股价大跌5.77%。
从经营表现来看，虽然营收不断有所扩大，亏损也有所收窄，但公司连年亏损局面并未改变。公司预计2022年年度实现营业收入为21.39亿元左右，较2021年增加约197.08万元左右，同比增加0.09%左右。
公司预计2022年年度实现归属于母公司所有者的净利润为-2.56亿元左右，较2021年相比，亏损金额收窄3.34亿元左右，同比收窄56.62%左右。
公司预计2022年年度实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为-3.69亿元左右，较2021年相比，亏损金额收窄1.99亿元左右，同比收窄35.01%左右。
公司2021年亏损5.89亿元，2020年亏损23.27亿元，2019年亏损5.84亿元。
石油输出国组织（OPEC）预计，本季度全球石油市场将陷入供应过剩，同时下调需求前景，上调非OPEC供应预估。根据OPEC的最新月度报告，其将第三季度原油产量预测下调124万桶/天，至2，827万桶/天。这比OPEC 13个成员国7月的产量低了约57万桶/天。OPEC位于维也纳的研究部门将本季度全球原油需求预期下调72万桶/天，同时上调非OPEC供应预期52万桶/天。预计本季度原油消费均值为9993万桶/天。