卖场促销迎元宵 传统文化被热捧
本报讯（记者翟维鹭）临近正月十五元宵节，本市各大商圈实体卖场推出新一轮促销优惠及互动体验活动。记者走访市场了解到，猜灯谜、逛灯会、做汤圆等体现传统民俗文化的主题活动备受欢迎。
记者在采访中了解到，近期多家大型商场、超市、购物中心的元宵节促销活动都引入传统民俗文化概念，吸引众多消费者现场体验。一家大型超市线上线下同步推出“猜灯谜赢消费券”活动，消费者可通过卖场、小程序、网上商城等多个渠道参与。另一家商场则推出“元宵游园会”、猜灯谜、画扇面等活动，消费者参与活动即可获得优惠券、满减券等促销福利。还有一家购物中心推出元宵节“团圆奇妙会”“好运乐投”、传统剪纸创作、元宵节生日会等活动，并准备了丰富的消费大礼。
“本周末，我们将推出猜灯谜大会、定制金橘灯等活动，所有参与活动的顾客都有机会获得手工元宵、金橘等礼品。”南开区一家购物中心的负责人介绍，以传统文化为主题的活动一向很受欢迎，特别是带孩子来逛商场的顾客，非常愿意多体验、多参与。
集聚上海 打造生态圈拓展朋友圈昨天上午，上海为第36批跨国公司地区总部和研发中心颁发证书，包括新认定的20家跨国公司地区总部和10家外资研发中心。另有16家企业获授纪念牌，均为2002年上海首批认定的跨国公司地区总部。在颁证仪式后的交流会上，“新老朋友”畅所欲言，谋划新布局、新征程，纷纷表示要在上海这片开放热土取得新发展新突破。
“老朋友”有新布局
16家获授纪念牌的跨国公司地区总部中，行业领军企业多，如世界500强企业埃克森美孚、丸红、霍尼韦尔等；经济贡献度大，如上海外商投资百强企业安波福、嘉吉等。
上海诺基亚贝尔股份有限公司是注册在上海的中国信息通信和高科技领域第一家中外合资企业，也是2002年获得首批跨国公司地区总部(大中华区)认定的企业。上海诺基亚贝尔执行副总裁、首席战略技术官常疆介绍，下一步，企业有两大重点战略布局：一是工业元宇宙领域，二是行业云平台数据服务中心。“我们将依托诺基亚全球的创新能力，在上海打造开放的合作伙伴生态圈，打造面向未来的数字技术底座。”
“在过去的20年中，霍尼韦尔在上海的战略布局推动了公司在中国的长足发展，如今中国已成为霍尼韦尔全球第二大市场，也是公司最大的增长型市场。面向未来，我们将在上海重点产业、城市数字化转型、绿色低碳新赛道等领域与更多中国伙伴加强合作，携手为上海的高质量发展作出贡献。”霍尼韦尔中国总裁余锋表示。
“新朋友”有新征程
值得一提的是，上海先后于2020年12月和2022年11月发布了经修订的外资研发中心、跨国公司地区总部政策，新增“全球研发中心”和“跨国公司事业部总部”。昨天，全球最大的暖通空调和冷冻设备制造商美国开利空调等3家全球研发中心、全球知名油田服务商斯伦贝谢等2家事业部总部获颁证书。
丹麦诺和诺德公司成立于1923年，今年恰逢百岁华诞。2020年投资2亿元在临港新片区成立的诺和诺德(上海)医药贸易有限公司，此次被认定为跨国公司地区总部(大中华区)。
诺和诺德全球高级副总裁兼大中国区总裁周霞萍告诉记者，2022年，诺和诺德又投资4亿元在临港成立诺和诺德(上海)投资有限公司。“这家在第五届进博会期间宣布成立的公司，标志着诺和诺德中国全产业链布局再升级，体现了我们对中国市场的信心和对中国患者的长期承诺。我们希望借力上海市提升国际贸易中心能级的优惠政策，优化产品贸易，提升经营效率，更好地服务中国患者。”
拜尔斯道夫集团始于德国汉堡，于1882年创立。早在1937年，旗下的蓝罐装妮维雅(NIVEA)润肤霜(当年命名为“能维雅”)就已经进入了中国市场。1984年，拜尔斯道夫通过“三来一补”的中外合作经营模式回到了中国，成为改革开放第一批来华外资企业。
此次获颁外资研发中心证书的拜尔斯道夫创新中心于2020年7月在上海落成，规模仅次于德国汉堡总部的创新中心，投资总额近1亿元。“拜尔斯道夫创新中心将打造一个从消费者评估、香精原料，到包装材料的全链路研发闭环，这将是我们在中国新的里程碑。”据拜尔斯道夫中国企业事务总经理雷开霆介绍，拜尔斯道夫集团在2022年一季度已经完成对全球知名美妆品牌香缇卡的收购，将以上海为“始发站”，加速在中国市场的布局。
美国通胀降温的利器来了！四季度生产率创一年最大增幅，劳动力成本增长减速来源：华尔街见闻
据美国劳工统计局周四发布的数据，该国去年第四季度生产率同比增长3%，高于预期的2.4%，创一年来最大增幅，第三季度为1.4%，去年上半年，生产率连续两个季度大幅下降。生产率是指，非农企业员工每小时的产出。
通常，企业采用新技术或投资设备，以提高员工的工作效率，并帮助抵消更高工资和其他成本通胀带来的负面影响。近年来，企业对软件等知识产权类产品的投资尤为强劲。
报告还显示，每小时的薪酬增长加速至4.1%。经通货膨胀调整后，上涨了1%，这是去年首次出现正增长。
工作时长在第四季度微升了0.5%，这是自新冠疫情初期以来的最小涨幅。这体现了劳动力需求方面令人担忧的迹象。
第四季度单位劳动力成本增幅为1.1%，低于预期的1.5%，创下近两年来的最低水平，远低于第三季度的2%。单位劳动力成本是指，企业为生产一单位产出所支付的金额。单位劳动力成本增速放缓，是由于工作时长的降温、叠加生产率的提高，抵消了时薪增长的影响。
毋庸置疑，上述第四季度的数据体现了美国劳动力市场通胀降温的迹象。这一情况倘若持续，将有助于进一步令整体通胀下行。不过需要注意的是，相关数据并不稳定，需要时间来判断是否反映了真实的趋势。
第四季度的就业成本指数放缓至1%的年增率，低于预期。不过，与2021年同期相比，劳动力成本仍然非常高。此前ADP研究所的数据显示，1月份跳槽者的工资增长实际上加速了。
纵观2022年全年，美国劳动力成本大涨5.7%，创下1982年以来的最大年度涨幅。2022年生产率则下降1.3%，为1974年以来的最大降幅。
劳工部的最新报告衡量的是非农产出，约占美国国内生产总值的75%，第四季度增长3.5%。第四季度美国国内生产总值也有所增长，但细分项目来看，体现了需求疲软的景象。其中，库存是经济增长的主要贡献者，而经济的最大驱动力个人消费，有所下降。
在当前美国通胀整体处于高位的形势下，劳动力市场的通胀情况备受关注。被视为“美联储喉舌”、有“新美联储通讯社”之称的记者Nick Timiraos在前几日的文章中表示，火热的劳动力市场或将助推工资更快上涨，成为点燃通胀的又一“引线”。如果工资继续以近期5%至5.5%的速度增长，并假设生产率每年增长1%-1.5%，将造成通胀远超2%的目标。
此前稍早，摩根士丹利首席经济学家Ellen Zentner表示，从现在起，劳动力市场或成为关键指标，而不是CPI。美银也直言，让劳动力市场降温是美联储使核心通胀放缓至2%的唯一方法。
明辉国际（03828）发布截至2022年6月30日止6个月中期业绩，收入约8.91亿港元，同比增长49%；公司拥有人应占溢利约2810万港元，而去年同期取得公司拥有人应占亏损约4690万港元；每股盈利3.9港仙；拟派中期息每股1港仙。据悉，集团截至2022年6月30日止6个月的毛利同比增加75.9%至约1.98亿港元。因集团采取多项措施（包括加强成本控制及加大高利润率产品的销售），毛利率较去年同期的18.9%上升3.4个百分点至22.3%。