恒基地产一部今年推5盘 市值400亿港元
观点网讯：1月30日，恒基物业代理营业（一）部总经理林达民预计，今年将推出5个项目，约2,500伙，市值400亿港元，包括启德HENLEY PARK，涉及740伙；香港小轮（0050）及市建局合作发展的通州街映岸，涉及262伙；红磡必嘉坊第3期提供270伙、长沙湾西洋菜北街项目提供490伙，以及同区巴域街项目提供730伙。另有一个英皇商业项目，提供70伙。
林达民又指，防疫措施的影响已经减退，加息周期已进入尾声。去年需求压抑，料今年上半年楼价温和地上升，而下半年预期低价盘沽清后，相信楼价升势会更加强劲。加上内地对外通关在即，有望香港经济将快速全面复甦，相信在2023年楼市会见稳定转好。而集团的项目亦围绕ESG的概念打造，成就出更多尚绿宜居的生活体验，加上团队在项目上的匠心打造及对可持续发展的坚持，相信将更有助于质素的提升及整体销售。
恒地于2022年合共售出逾2,100个住宅单位，套现超过148亿港元。
亿纬锂能：公司董事长报告中所称100%增长是指销售规模的增长亿纬锂能1月30日在互动平台表示，公司董事长、总裁发表的报告中所称100%增长是指销售规模的增长，计划营收数据仅是公司基于产能和市场需求制定的经营目标和计划，与实际盈利并不直接相关。关于公司的营业收入、利润及其他经营数据，请投资者以公司发布的业绩预告、业绩快报、定期报告为准。
华尔街投行亚洲高管去年薪酬下降50%，为金融危机以来“最惨”据知情人士称，在日本以外的亚洲地区，华尔街各大公司的顶级银行家们2022年的薪酬是10多年前金融危机以来最糟的。
上述人士说，高盛、摩根士丹利和美银等投行的董事总经理的薪酬总额平均下降了40%至50%，其中资深董事总经理的薪酬降至80万至150万美元，第一年担任董事总经理的薪酬降至60万至100万美元。由于讨论内部事务，这些人士要求匿名。
在经历了2021年的丰收年之后，明星银行家们去年的薪酬减少了20%或更少，其中一些人仍获得了高达200万美元左右的薪酬。但表现不佳者的奖金将减少60%至70%，许多人甚至被完全排除在奖金池之外。知情人士说，这些数字反映了华尔街主要公司在亚洲的普遍趋势。某些产品团队和国家的薪酬可能有所不同。
过去几年，在人才争夺战和通胀上升的背景下，全球投行增加了人手，目前正努力控制成本。尽管亚洲多年来一直是它们最大的增长市场，但裁员数量激增，而严格的奖金规定预计将有助于进一步减少员工数量。
高盛本月较早时宣布，计划在全球范围内裁员3200人，自去年9月以来，该行已在亚洲进行了两轮裁员。摩根士丹利也裁减了一些亚洲员工。
其中一名知情人士表示，尽管一些银行试图缩小银行家之间的薪酬差距，而不是裁员，因为今年下半年交易可能会反弹，但2023年可能仍会有更多的裁员。
董事总经理一级的员工受到的冲击最大。知情人士说，他们的薪酬总额下降了约30%，至40万至60万美元，而副总裁的薪酬受到的影响较小，较去年下降了约10%至15%。
其中一位知情人士说，高盛去年的薪酬降幅尤其明显，该公司2021年的派息水平创历史新高，较市场水平高出20%。
然而，并不是所有人的工资都大幅下降。知情人士说，澳大利亚和韩国的团队以及清洁能源、并购领域的团队表现更好。由于预计交易数量将出现反弹，各银行也热衷于留住业绩优秀的新员工。例如，花旗集团最近就将初级投行员工的薪酬提高了15%。
明辉国际（03828）发布截至2022年6月30日止6个月中期业绩，收入约8.91亿港元，同比增长49%；公司拥有人应占溢利约2810万港元，而去年同期取得公司拥有人应占亏损约4690万港元；每股盈利3.9港仙；拟派中期息每股1港仙。据悉，集团截至2022年6月30日止6个月的毛利同比增加75.9%至约1.98亿港元。因集团采取多项措施（包括加强成本控制及加大高利润率产品的销售），毛利率较去年同期的18.9%上升3.4个百分点至22.3%。