推广 热搜: 重点  阿里巴巴  上了  麻雀  支付宝H5  机构  条例  礼包  基金会  1100 

带你了解红包软件控制尾数苹果版下载!2023已更新你是猪么

   日期:2023-08-31     浏览:53    评论:0    
核心提示:带你了解红包软件控制尾数苹果版下载!2023已更新(开挂新/知乎) 据国家卫健委网站消息,31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增无症状感染者38例,其中境外输入23例,本土15例(江
带你了解红包软件控制尾数苹果版下载!2023已更新(开挂新/知乎) 据国家卫健委网站消息,31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增无症状感染者38例,其中境外输入23例,本土15例(江苏6例,其中无锡市5例、苏州市1例;四川3例,均在成都市;黑龙江2例,均在鸡西市;上海2例,均在闵行区;广东1例,在深圳市;云南1例,在文山壮族苗族自治州);当日转为确诊病例12例(境外输入7例);当日解除医学观察27例(境外输入26例);尚在医学观察的无症状感染者686例(境外输入572例累计收到港澳台地区通报确诊病例42554例。其中,香港特别行政区22468例(出院16190例,死亡288例),澳门特别行政区79例(出院79例),台湾地区20007例(出院13742例,死亡852例)。

央行秘书局副局长李果接受审查调查

  中国人民银行秘书局副局长李果接受审查调查

  中央纪委国家监委网站讯 据中央纪委国家监委驻中国人民银行纪检监察组、北京市纪委监委消息:中国人民银行秘书局副局长李果涉嫌严重违纪违法,目前正接受中央纪委国家监委驻中国人民银行纪检监察组纪律审查和北京市丰台区监委监察调查。

  (中央纪委国家监委驻中国人民银行纪检监察组、北京市纪委监委)

育儿假、护理假怎么休?广东明确了!

  近日,广东省人社厅、广东省卫生健康委发布了《关于进一步做好广东省人口与计划生育条例相关假期贯彻落实工作的通知》(下称“通知”),对育儿假、护理假的落地细则进行了规定,明确育儿假、陪产假不可叠加,可拆分请休。

  该通知自印发之日(1月11日)起实施。国家和省有新规定的,按照新规定执行。

  育儿假:不可叠加,可拆分请休

  通知明确,《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假不可叠加,如有两个以上子女同时在3周岁以内,父母双方每年均只能享受十日的育儿假,直至最小的子女满3周岁。

  育儿假的请休按周年计算,即以子女周岁作为计算年度。例如,子女2021年5月1日出生,那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前,父母双方可以各休10日的育儿假;2022年5月2日至子女满2周岁之前,父母双方可以再休10日的育儿假,以此类推,直至子女满3周岁。

  在同一计算年度内,育儿假可以拆分请休,原则上不超过2次。

  通知明确,职工最小的子女在2021年12月1日至该通知印发之日(1月11日)期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假,职工提出休假申请的,用人单位应当按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定安排职工补休。

  护理假:不可叠加,请休按自然年计算

  通知指出,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻,一方年满六十周岁的,其子女即可享受护理假,每年五日。

  患病住院治疗(应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料)的,其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

  通知明确,护理假不可叠加,父母双方均满六十周岁,子女每年也只可享受五日的护理假;患病住院治疗的,每年累计也不超过十五日。

  护理假的请休按自然年计算,在同一计算年度内可以拆分请休,原则上不超过2次。

  独生子女父母双方为外省户籍,其子女在广东工作的,鼓励用人单位参照《广东省人口与计划生育条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。

  通知明确,独生子女父母一方在2021年12月1日至该通知印发之日(1月11日)期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假,职工提出休假申请的,用人单位应当按照《广东省人口与计划生育条例》第三十六条规定安排职工补休。

  鼓励按奖励假、陪产假标准支付育儿假、护理假工资

  通知明确,用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商,与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇,签订集体合同。

  鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇,充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

  用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的,应与职工协商一致安排。

  职工按照《广东省人口与计划生育条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。

  鼓励以书面承诺方式简化休假所需材料

  通知指出,用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假、护理假所需材料,如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》、父母满六十周岁的一方的身份证信息等。鼓励用人单位采取由职工提交符合休假条件书面承诺的方式,简化休假需要提供的材料。

  职工休假时需乡镇(街道)卫生健康工作机构提供相关证明材料的,乡镇(街道)卫生健康工作机构应积极协助,及时出具。卫生健康部门将积极完善家庭生育信息的在线查询服务,为职工请休假提供方便。

  通知明确,如出现未按照《广东省人口与计划生育条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为,任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。

  劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。

亚洲联网科技(00679.HK)以总代价8019.4万元购买债券

格隆汇1月18日丨亚洲联网科技(00679.HK)公告,收购方(公司间接全资附属公司)于2023年1月13日及2023年1月18日以总代价人民币8019.4万元收购面值总额约人民币8000万元的债券(包括交易成本)。

(责任编辑:岳权利 HN152)

石油输出国组织(OPEC)预计,本季度全球石油市场将陷入供应过剩,同时下调需求前景,上调非OPEC供应预估。根据OPEC的最新月度报告,其将第三季度原油产量预测下调124万桶/天,至2,827万桶/天。这比OPEC 13个成员国7月的产量低了约57万桶/天。OPEC位于维也纳的研究部门将本季度全球原油需求预期下调72万桶/天,同时上调非OPEC供应预期52万桶/天。预计本季度原油消费均值为9993万桶/天。

原文链接:http://www.jingke.org/news/show-132412.html,转载和复制请保留此链接。
以上就是关于带你了解红包软件控制尾数苹果版下载!2023已更新你是猪么全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
 
打赏
0相关评论

推荐图文
点击排行
网站首页  |  VIP套餐介绍  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报