更好办易办！事关住房公积金缴存、提取 住建部最新部署
今天(10日)，住房和城乡建设部正式对外发布《关于加快住房公积金数字化发展的指导意见》，推动住房公积金数字化发展，便利公积金缴存人和缴存单位。要点如下：
主要目标
到2025年，住房公积金数字化发展新模式基本确立，数据资源体系和平台支撑体系更加健全，数字化管理新机制、服务新模式、监管新局面、安全新防线等初步形成，服务事项“网上办、掌上办、就近办、一次办”更加好办易办。
具体措施
全面加强数据治理。加强数据全生命周期质量管理，确保数据真实、准确、完整。到2025年底前完成存量数据质量提升工作。
实现数据高效共享。建立标准统一、动态管理的全国住房公积金政务数据目录，实行“一数一源一标准”，实现数据资源清单化管理。
以全国住房公积金云平台、共性应用、小程序和监管服务平台组成综合枢纽，推动各地住房公积金信息系统通过综合枢纽实现互联互通、协同联动。
利用国家政务服务平台电子证照、电子印章等共性应用，丰富住房公积金领域应用场景，逐步建成统一身份认证、异地业务协同、转移接续、出具个人缴存使用证明等全国统一的住房公积金共性应用。
探索建设电子住房公积金卡，积极拓展数字人民币应用场景。
推动同一服务事项受理条件、服务对象、办理流程、申请材料、法定办结时限、办理结果等要素全国统一。
优化综合服务平台功能，推动更多服务事项全程网办，推广“7×24”小时线上办事服务。
根据群众的办事需求和使用习惯，优化页面设计，简化办事操作，实现“一看就能懂、一点就能办”。
住房公积金管理中心要推进业务系统与全国住房公积金监管服务平台的对接融合，优化异地业务办理流程，压缩办理时限，切实提高“跨省通办”协同效率。
推进跨部门服务事项“一件事一次办”，主动将住房公积金的缴存、提取等业务与企业开办、员工录用、职工退休等多个相关联事项集成办理，实现“一次告知、一表申请、一套材料、一窗(端)受理、一网办理”。
住房公积金信息系统的基础设施、应用系统、安全防护等建设内容，不得由同一企业全部承建。
到2025年住房公积金将实现同一服务事项全国无差别受理
目前，全国住房公积金实际在缴人数已达1.64亿人，实缴单位超过416万个。
住房和城乡建设部表示，到2025年，全国住房公积金要基本形成全系统业务协同、全方位数据赋能、全业务线上服务、全链条智能监管的住房公积金数字化发展新模式，推动建立全国统一的办事标准，让服务事项“网上办、掌上办、就近办、一次办”更加好办易办。
届时，住房公积金将实现同一服务事项在全国范围内无差别受理、同标准办理。
住房和城乡建设部住房公积金监管司副司长王旭东表示，到2025年，在全国任何一个地方，同一项住房公积金服务能够从受理到办结，整个服务过程缴存人得到基本一样的服务。
通过数据的共享，让住房公积金服务进社区、进小区、进企业，通过数据和平台的支撑，除了像面签等这样有规定的服务事项以外，实现网上办、掌上办。
江苏省确定灵活就业人员社保缴费上下限标准江苏省人社厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局联合印发通知，规定：“2023年1月1日至2023年12月31日，江苏全省企业职工基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行，缴费工资基数上限暂按24042元执行。”
根据此文件精神，结合江苏省实际情况，“2023年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为4494元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当的缴费工资基数，缴纳企业职工基本养老保险费”。
基本养老保险待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费工资基数的提高将直接影响到退休时基本养老金的初始计发水平，而基本养老金的初始计发水平与今后每年的基本养老金调整也密切相关。江苏省人力资源和社会保障厅呼吁和鼓励灵活就业人员在个人承受能力范围内尽量选择更高档次的缴费工资基数，并持续不间断缴费，为未来退休后的生活提供更好的保障。对符合条件的灵活就业人员，仍可以申请享受一定期限的社保补贴政策。
（总台记者 吴睿）
赣州建控拟发不超7亿元短期融资券 票据期限365天观点网讯：1月10日，赣州建控投资控股集团有限公司公布2023年度第一期短期融资券发行披露材料。
据观点新媒体了解，赣州建控2023年度第一期短期融资券注册金额20亿元，本期发行金额上限7亿元，票据期限365天，拟全部用于偿还有息债务。
截至2021年末，发行人受限资产账面价值合计66.27亿元，占总资产比例为7.35%，占净资产比例为19.69%。
明辉国际（03828）发布截至2022年6月30日止6个月中期业绩，收入约8.91亿港元，同比增长49%；公司拥有人应占溢利约2810万港元，而去年同期取得公司拥有人应占亏损约4690万港元；每股盈利3.9港仙；拟派中期息每股1港仙。据悉，集团截至2022年6月30日止6个月的毛利同比增加75.9%至约1.98亿港元。因集团采取多项措施（包括加强成本控制及加大高利润率产品的销售），毛利率较去年同期的18.9%上升3.4个百分点至22.3%。