年终奖52个月工资！这家公司太豪气，还有年中花红！金正恩下令，韩国最新回应！2023年A股怎么走？
又到了围观各大公司年终奖的时候！
据台湾媒体报道，中国台湾班轮运营商长荣海运令人瞩目的年终奖出炉，继去年40个月年终奖后，今年再创新高，传言最高发放52个月年终奖金。以基层员工月薪5万新台币计算，表现好的员工可领到52个月，约为260万新台币，按最新汇率（1新台币=0.2261人民币）计算，基层员工的最高年终奖约为58.8万元。值得一提的是，除了年终奖金外，2023年还有员工分红，依照章程来看，公司盈余的0.5%必须提拔当作员工花红，也就是所谓“年中奖金”，预估至少还有10个月。真是羡煞旁人！
刚刚过去的这个跨年，内地的烟火气回来了，但外围并不平静。据央视网、澎湃新闻等媒体报道，朝鲜在2022年最后一天和2023年开年第一天分别向朝鲜半岛东部海域发射了3枚和1枚超大型多管火箭炮。在此之前，朝鲜最高领导人金正恩表示，为应对美国和韩国等敌对势力，将开发新型洲际弹道导弹系统，并几何级数增加核弹头的数量。韩国对此也有回应。
那么，接下来A股将在2023年如何走呢？
炸裂的年终奖
据东方在线、星岛日报等媒体消息，中国台湾长荣海运公司今年前3季获利提前超过去年全年，获利超过3000亿新台币（折合人民币670亿元），并公布了年终奖最基本发放45个月工资，外传最高能领到“52个月”，改写去年40个月年终奖金的纪录。同时也将再次改写上市集装箱船运营商年终奖金的纪录。
以基层员工月薪5万新台币计算，表现好的员工可领到52个月，约为260万新台币，按最新汇率（1新台币=0.2261人民币）计算，基层员工的最高年终奖约为58.8万元。
长荣表示，年终奖金一贯依营运绩效及员工个人表现核发。
综合台媒报道，海运景气在疫情暴发后反转，近2年获利大爆发，长荣今年前3季归属母公司税后净利新台币3043.51亿元、年增92%，提前超越去年全年获利的2390亿元（新台币）。
即使第4季获利减半，全年估计还有3500亿元（新台币）获利，依旧创下史上新高。虽然获利成长幅度大，但考量明年海运荣景恐怕不再，年终奖金发出比去年好一些的规划，最终发出45个月。
以基层员工月薪4至5万元新台币计算，表现好的员工可领到45个月，今早已200多万元新台币落袋，最高能领到52个月，再度羡煞各行业。
除了年终奖金外，明年还有员工分红，依照章程来看，公司盈余的0.5%必须提拔当作员工花红，也就是所谓“年中奖金”，预估至少还有10个月，去年已经发出合计50个月“年终”及“年中”奖金，今年不会比去年少；以这2年发出的奖金来看，每名员工将领到超过100个月奖金，以国内各行业来说，长荣发的奖金应该是天花板价。
事实上，就是因为年终奖金太惊人，打破中国台湾上市公司发放纪录，长荣海运今年相当低调，主管们更多次叮嘱员工“不要高调”；不过因这笔奖金早就是关注焦点，奖金一入账，好“薪”情根本藏不住，马上传遍大街小巷。
展望海运后市，受通货膨胀影响终端需求及塞港问题趋缓，去年下半年海运市场面临反转，长荣总经理谢惠全日前受访时表示，供需还是决定航商的营收关键，上半年的环保法规将影响供给，因此舱位成长幅度没有外界想象得多，但景气回温的关键还是看俄乌冲突何时结束。
金正恩下令
目前，除了俄乌还未出现缓和迹象之外，欧洲的塞尔维亚与科索沃、土耳其与希腊也都不对付，东北亚的朝鲜与韩国近期也动作不断。
据央视网、澎湃新闻等媒体报道，朝鲜在2022年最后一天和2023年开年第一天分别向朝鲜半岛东部海域发射了3枚和1枚超大型多管火箭炮。在此之前，朝鲜最高领导人金正恩表示，为应对美国和韩国等敌对势力，将开发新型洲际弹道导弹系统，并几何级数增加核弹头的数量。
据朝中社1日报道，2022年12月26日至31日，朝鲜劳动党第八届中央委员会第六次全体会议扩大会议举行，朝鲜最高领导人金正恩出席主持全会并作报告。他指出，美国进入2022年以后，频繁引进各种核打击手段并部署到韩国，加大对朝鲜的打压力度。韩国以应对所谓“威胁”为由大肆扩充军备，疯狂进行敌对性军事活动，采取对抗姿态提出挑战。敌人在进行人类历史上从未有过的对朝孤立扼杀活动。
金正恩说，当前形势迫切要求朝鲜加倍努力强化打压性军事力量。他在报告中提出了核武力强化战略和意图，“开发出另一种以迅速实施核反击能力为基本使命的洲际弹道导弹系统的任务”。韩国已变成朝鲜的明确“主敌”，当前状况凸显战术核武器批量生产的重要性和必要性，“要求我们几何级数般地增加国家核弹头数量”。
在朝鲜劳动党第八届中央委员会第六次全体会议扩大会议结束的当天和次日，朝鲜连续使用超大型火箭炮向朝鲜半岛东部海域发射火箭炮。金正恩表示，这款口径为600毫米的超大型火箭炮具备了高强的地形克服能力、机动性和突袭性连发精密打击能力，把韩国全境置于射程范围内，还可以携带战术核弹头，是朝鲜武装力量的“核心攻击武器”。
1月2日央视军事微博消息称，对于朝鲜劳动党八届六中全会提出朝鲜将大量增加核武器保有量等内容，韩国国防部1月1日发表立场称，韩方严正警告朝方，动用核武时将自取灭亡。韩军将切实提升美国延伸威慑的执行力，强化“韩国型三轴体系”，遏制和应对朝鲜的核导威胁。
A股今年怎么走？
不管外围如何风高浪急，2023年的中国内地聚焦两个词：“活跃”和“团结”，前者在去年十二月的两次最高层会议上频繁提及，后者在新年贺词中也明确提出。
因此，对于A股市场而言，可以判断的是：2023年的机会应该要大于2022年。因为股市必然要先于经济而动，若股市依然停滞不前，则意味着经济层面的动作是要低于预期的。至于机会，分析人士认为，能够带来活力的科网平台修复，代表需求的消费修复，代表专精特新方向的新能源（特别是储能）和半导体等可能仍是资金追逐的对象。
中信建投发布2023年度二十大预测认为，A股指数整体大概率是小牛市；2023年GDP增长5.1%；美国通胀继续放缓，逐步停止加息；2023年美债黄金成明星；10Y国债收益率预计全年波动区间2.56%-3.14%；美股延续震荡走低趋势；房地产市场将进入减量高质量发展期，销售有望于四季度迎来拐点；基建投资将继续充当2023年增长引擎，预计2023年基建投资增速+10%；2023年REITs新发规模预计实现翻倍，长租房等新业态整装待发；数字经济开启内地科技行业发展下半场；半导体行业周期逐步探底，科技赋能“高端制造”；2023年通用设备机会多于专用设备，基本面边际向上；新能源2023年有明显的超额收益，投资的下半场是大分化时代；大储能和海上风电是新能源行业空间最为广阔的新方向；2023年自主品牌新车型供给明显提速，板块站上新一轮复苏行情起点；2023年消费将成为拉动GDP增长的主要驱动力；特种船市场将迎来集运、油运之后的下一个 “牛市”；电改深化推动辅助服务市场建设，火电灵活性转型加速；内地经济提速增长将推动工业金属价格企稳回升，战略金属需求日益增长；普钢利润预计在200-300元/吨，特钢内有“进口替代”，外有“份额提升”。
中信证券则指出，2023年是A股的“转折之年”，1月全年战略配置期和战术入场期叠加，在内地疫情“达峰”后，将开启关键的做多窗口，建议提高仓位，配置上由2022年12月的均衡配置转向偏成长风格。首先，1月内地疫情流行期“达峰”可能早于预期，基本面预期迎来拐点后修复空间大，基于基本面和政策趋势判断，1月是A股2023年重要的战略配置期。其次，2022年年末收官的市场成交和估值都明显偏低，今年开年内外资入场共振有望打破存量博弈困局，机构定价权将明显增强，结合市场估值和交易行为分析，1月A股将迎来战术交易层面关键的入场时点。再次，战略配置期与战术入场期叠加，内地疫情“达峰”后观察适应期结束，全年关键做多窗口将在1月开启，A股全面修复行情将由政策预期驱动的第一阶段，切换至业绩预期驱动的第二阶段。最后，建议提高仓位，配置上由均衡配置转向更偏成长风格，聚焦“四大安全”领域，包括能源资源安全的储能、风光，科技安全的半导体、数字经济产业，国防安全的导弹、航发产业链，粮食安全的种业；同时关注医疗器械、合成生物、工业自动化。
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中新网1月3日报道，最低工资表迎来更新。
1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日），上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。
新年多地上调最低工资标准
进入2023年，又有一些省份提高了最低工资标准。
其中，自2023年1月1日起，河北省实行新的月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元，调整后，对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元，第二档每小时20元，第三档每小时18元。
此外，自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整为一类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。
上海月最低工资2590元，全国最高
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。
从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。
值得注意的是，上海、北京的月最低工资标准“含金量”更高，因为这两个地区的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。
14个地区月最低工资≥2000元
从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了14个。
这些地区分别是上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。
一些待遇会随最低工资提高而上涨
最低工资标准的上涨，有哪些好处呢？谁会受益呢？
直接受益者是低收入劳动者。中国劳动学会特约研究员苏海南对中新财经表示，最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。
另外，一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高，包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，等等。
比如，各省（自治区、直辖市）要根据本地实际，逐步将失业保险金标准提高至最低工资标准的90%。
根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
石油输出国组织（OPEC）预计，本季度全球石油市场将陷入供应过剩，同时下调需求前景，上调非OPEC供应预估。根据OPEC的最新月度报告，其将第三季度原油产量预测下调124万桶/天，至2，827万桶/天。这比OPEC 13个成员国7月的产量低了约57万桶/天。OPEC位于维也纳的研究部门将本季度全球原油需求预期下调72万桶/天，同时上调非OPEC供应预期52万桶/天。预计本季度原油消费均值为9993万桶/天。