关键词：石家庄社保代理，石家庄社保代缴，石家庄职工社保代理，石家庄分公司社保代理，石家庄办事处社保代理，石家庄个体户社保代理，代买石家庄社保，代办石家庄社保。
用人单位连续变更劳动者的用人单位，劳动合同签订的次数是否连续计算？
答：被迫变换用人单位，工龄连续计算，但对于劳动合同的签订次数是否连续计算，在立法和司法解释层面，对此均没有正面回应。笔者所见，广东高院有一个特殊的规定，如果是用人单位“恶意规避”时可以且仅此才可以次数累加计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款都明确了工龄计算，但均回避了合同签订次数的问题。但广东省高院给出了一个比较明确的规定。
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十二条规定，用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； ……
不过根据广东省高院的规定，如果是出于合理的情况被变换用人单位，合同的签订次数，并没有规定是连续计算的，而对于员工而言，要证明用人单位的“恶意”恐非易事。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
社保代理及咨询服务联系方式：
联系人：魏经理
手机/微信：13411160517
QQ：1250216152
热线：020-38023598-8302
地址：河北省石家庄市裕华区建设南大街223号302房