北京商报讯（记者 岳品瑜 实习记者 周青）距离春节仅有5天时间，基金公司高管人选再现变更。1月27日，华泰保兴基金发布高级管理人员离任公告称，公司副总经理章劲因个人原因于1月25日离任。事实上，近期公募高管变更频繁，公开数据显示，截至1月27日，今年以来已有兴证全球基金、长城基金、先锋基金等13家公募机构发生高管变动，涉及21人次，其中有10人次新任，11人次离职。有业内人士认为，在A股持续调整，市场结构行情分化明显的背景下，基金公司的规模变动和基金业绩波动，都可能会导致基金公司高管变更频繁的情况发生。
年关将近，各公募机构的高管变动更趋频繁。1月27日，华泰保兴基金发布公告称，公司副总经理章劲因个人原因已于1月25日离职，且无转任本公司其他工作岗位的说明。
无独有偶，北京商报记者注意到，1月21日，知名基金经理董承非也因个人原因卸任兴证全球基金副总经理一职。回顾此前，董承非也在2021年10月离任旗下在管2只产品兴全趋势混合（LOF）、兴全新视野定开混合的基金经理职务。
但在“老将”离场的同时，也有“活水”注入基金行业这一“大池子”。北京商报记者注意到，1月25日，益民基金公告称，公司固定收益投资总监、产品研发部负责人赵恒毅履新成为公司副总经理。公开资料显示，赵恒毅曾先后在富国基金、海富通基金、中欧基金等机构任职，历任基金经理、副总监、专户组投资经理等岗位。
1月25日同天，九泰基金也“官宣”谢海波成为公司新任副总经理。公开资料显示，谢海波曾任广西证监局主任科员、副处长，青海证监局局长助理等职；并于2015年7月加入九泰基金，历任督察长、管委会委员等职。
实际上，上述高管变更并非近期个例，仅是公募高管“人来人往”的冰山一角。据Wind数据显示，截至1月27日，今年以来基金行业已有包括兴证全球基金、华泰保兴基金在内的13家机构发生高管变动，共涉及21人次，其中有10人次新任，11人次离职。具体来看，董事长级别有4人次变更；总经理、副总经理级别则分别有5人次、4人次变动；还有督查长、首席信息官变动3人次、5人次。倘若将时间延长至近三个月来看，则有48家基金管理人发生变更，共涉及82人次。
公募高管频繁变更的具体原因到底是什么？某资深基金研究人士向北京商报记者直言道，岁末年初是各家公司人员流动的高峰期，同时这也和基金公司的业绩考核相关。一般而言，“打工人”都会选择领完年终奖，再考虑新一年的发展方向。此外，公司的业绩表现也是影响公募高管变更的主要因素。
前海开源基金首席经济学家杨德龙也提到，今年年初以来，A股普遍下跌，市场结构行情分化更为突出，基金的业绩分化日益明显，基金公司的规模也会出现一定变动，在业绩不佳的背景下，基金公司也可能出现一定数量的高管变更。
“高管变动可以简单分为主动离职和被动离职，倘若旗下基金业绩表现欠佳，个人业绩考核无法达到董事会目标，该高管或有可能被迫离职；相反，当个人职业规划与在任基金公司的发展方向不符或者有更好去处，高管则会主动离职”，杨德龙补充道。
公募高管离任后都会去往哪里？北京商报记者了解到，部分高管会转战同业其他公司，也有部分高管或投身私募“创业”。前述基金研究人士向记者提到，出于个人职业发展规划的不同，基金公司的高管大部分都是在行业内流动，但也有一些人会“奔私”创业。
对于高管变更对基金公司的影响，前述基金研究人士认为，核心高管的变更对公司的影响不可小觑，对团队的稳定性、投研建设、渠道建设等都会有一定的影响，甚至会在公司基金规模上直接体现。
杨德龙也表示，高管变动可能会直接对基金管理人的运营、管理产生影响，但具体影响需要结合管理人员的个人业务能力再作评分析。如业务能力突出的高管离职，可能会直接影响到该公司后续业务的开展。