南海人力资源公司，南海社保机构，代办南海社保，南海职工社保

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为什么现在越来越多的年轻人，想要放弃缴纳社保呢？

为何越来越多的年轻人愿意放弃社会保障，所以我们的社会保障并不重要呢？当然，我个人认为出现这样的问题并不奇怪，因为这是由于年轻人无法意识到社会保障对他们的重要性。换句话说，我们没有共同的社会保障的概念，这使很多年轻人去了解社会保障，更加关注社会保障机构，说很多年轻人对社会保障的理解是一个盲点，所以他们选择放弃支付社会保障。

但是实际上，我相信，当更多的人了解社会保障的真正含义时，他们自然会选择参加社会保障福利。实际上，作为企业人力资源部门的社会保障专员，我对此深表关切。感觉。因为我们的一些雇员，甚至是一些新雇员提出了这样的问题，即自愿签署免除社会保险金的协议，所以他们不想支付社会保险。实际上，我们都知道原因。如果您不支付社会保险，则由您个人负责。五项社会保险和一项住房基金的费用将直接向您的公司收取。

这样，对于员工来说，她享受的工资收入将会增加。个人完全负担的五项社会保险和一项住房公积金的费用至少应在几百元到1000多元之间。因此，相对而言，对他们来说，工资的增长实际上可以看到直接的收益。这是实实在在的好处。但是，对于他们来说，尽管社会保障金是正常支付的，但是每年的累计支付期都是正常支付的，但是许多人并不觉得社会保障会给他们带来什么好处，因此年轻人愿意放弃。

但实际上并非如此。众所周知，社会保障福利是通过企业支付的，企业单位和个人共同承担相应的费用，企业单位承担大部分的支付比例和支付金额，因此我们称支付方式为社会保障只是对员工的一种有益选择，毕竟，公司支付的人工成本会更大。因此，如果您放弃社会保障，实际上会对企业造成一定的风险。

因为即使签署了所谓的弃权书，社会保障的自愿支付协议也等同于无效行为，因为法律之上的任何行为都是无效的。行为劳动合同法明确规定，只要雇员和业务单位成立，劳动合同应在社会保障的30天内付给雇员。因此，违反法律的因素是无效的协议。在此前提下，员工仍然有权申请劳动仲裁。如果申请劳动仲裁，那么企业仍然需要无条件向员工支付社会保障。

因此，业务部门必须承担此类风险，还款过程中产生的滞纳金也应由业务部门承担，因为毕竟这是公司未正常向社会保障办公室付款的原因。要说他将要付出的代价会更大，这对于企业的损失是不值得的。当然，这对于个人来说是不言而喻的，因为毕竟，如果不支付社会保险，我们将无法享受养老金。

1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；

2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；

3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；

4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；

5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；

6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。

我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

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