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单位要求和我签订竞业限制协议，我必须签订吗？

答：不是必须，一是要看劳动者的意愿，二是要看工作内容等。

（一）根据《劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。用人单位也可与劳动者另行签订竞业限制协议，但无论是在劳动合同中约定竞业限制条款还是另行签订竞业限制协议，都必须遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不能强制约定竞业限制条款或强迫劳动者签订竞业限制协议。

（二）此外，竞业限制并非适用于所有劳动者。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若劳动者非属于上述人员，一般无需签订竞业限制协议。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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