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2019社保新规：社保卡将广泛用于资格考试!

据人社部消息，从今年下半年开始，人力资源社会保障部明确将社会保障卡作为全国专业技术人员资格考试报名和进入考场的有效身份证件。有条件的地区可结合当地电子社会保障卡应用，为报考人员提供更加高效便捷的服务。这一举措将为报考人员参加全国专业技术人员资格考试带来更多的便利！

近日，人力资源社会保障部人事考试中心印发《关于做好在资格考试组织实施工作中推广应用社会保障卡的通知》，从2019年下半年开始，在人社部门组织实施的全国专业技术人员资格考试中推广应用社会保障卡，具体内容为：全国专业技术人员资格考试网报系统中支持社会保障卡作为有效身份证件报名。自2019年下半年起，报考人员可持有效居民身份证或社会保障卡作为身份证件进入考场，按照资格考试有关规定参加考试。各地人事考试机构可结合当地电子社会保障卡推广应用情况，积极探索使用电子社会保障卡，为报考人员提供更加高效便捷的服务。具体以各地区发布的资格考试规定为准。

社会保障卡不仅在资格考试领域有应用，在劳动就业、社会保障、公共服务、智慧城市建设等领域也都具有很多应用，为群众提供了本地异地、线上线下“一卡通”便捷服务，是一张群众身边的便民卡、贴心卡。今年，人力资源社会保障部将以养老保险和人事考试等业务为重点，进一步扩展社会保障卡应用范围，为广大群众提供更加便捷的服务。报考人员可及时关注各地区发布的资格考试规定，按照规定持社会保障卡参加考试。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；

2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；

3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；

4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；

5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；

6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

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