雇主责任险怎么样，有推荐吗

为什么呢？这是因为，经常会有企业员工的家属在拿到保险公司的理赔款之后又来找企业主了，要求公司也要赔偿家属的损失，张口就是几十万。保险的赔偿不能免去朋友应该承担的赔偿责任。说到这里，其实这个问题不是不可避免，企业可以为自己购买雇主责任保险，保障的是企业应该承担的赔偿责任，保障的是雇主，最终的赔款也是赔偿到雇主手里，如果当初朋友听劝，将买的保险更换下险种，也许他付出的费用是一样的，但是最终就很好的解决了这个问题。

 

而作为公司的HR或者老板，有时候就要承担为员工、为企业挑选合适的保险产品的责任，这时候身为HR或老板的你，就要擦亮眼睛了。

 

 

雇主责任险，中国人保&众联劳务联合打造，价格低，按月交，赔偿高（80万），理赔快（30天），保的广（最高70岁也能保），保的全（除正常费用可报销，误工费、法律费用、康复费、转院就医食宿费都可报销），赔偿率高（10%为额度的120%赔偿，50%为额度的100%赔偿，20%为额度的80%赔偿。一般商业险赔偿率不足50%，一般不会100%赔偿，更不会超额赔偿）。

一、什么是雇主责任险

雇主责任险多少钱一年呢?雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，这样，当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤，且在保险承保的范围内，这些责任会直接转给保险公司，由保险公司给雇主提供一定的赔偿。

很多人还想知道雇主责任险多少钱一年?众联保险为例，投保雇主责任险最低10人起，价格低至每月11元/人。

 

二、雇主责任险保障对象

1、企事业单位正式员工

2、临时工、季节工、学徒工

3、外包派遣员工

4、实习期学生

5、劳务合同工

 

三、雇主责任险保费：

费率需根据工作地址、职业性质、免赔额以及被保险人选定的赔偿限额来确定。

 

保费=被保险人员工预计工资总额（包括奖金、津贴、加班费等）×风险费率，到保险期间到期时，再计算出实际保费，多退少补。

 

四、雇主责任险主要除外责任：

1、雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科假面骑士000剧场版被封印的传说所致的伤残或死亡；

2、由于雇员自加伤害、自杀、犯罪行为所致的伤残或死亡；

3、被保险人的故意行为或重大过失；

4、被保险人对其非人事承包商雇员的责任

 

我们的产品 

1、加强版:身故80万+医疗20万

3、豪华版:身故40万+医疗5万

4、强化版:身故20万+医疗4万 

5、基础版:身故10万+医疗2万

 

众联雇主责任险：

承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限

 

 

众联雇主责任险赔付案例：

案例一：

赵*祥先生，是南京市南京市华天*有限责任公司一名员工，具体从事安保工作。于2018年 01 月 04 日 16 点 00 分左右，该员工在安保人员岗位上，由于身体不适，送至南京工人医院进行急诊弟控穿成大阿哥。

 

经医诊断：抢救无效死亡，猝死。雇主心安客服专员于2018年3月18日收到理赔材料，2018年4月23日保险公司下发赔偿通知书，4.25日支付赔偿款到我公司账户，4.26日我公司将工亡赔偿款750,000元支付给用工单位。

 

该公司给员工买的是众联雇主责任险尊享版，80万+10万。

最终赔付，工亡一次性补助金：750,000元

 

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