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劳动仲裁典型案例连载（三）

【案情简介】

    2017年3月5日，胡某在网站上看到某建筑公司招聘项目经理的信息后，随即与公司联系，该建筑公司通知其于3月9日来公司面试，面试通过后，胡某填写了入职申请表，人事部工作人员在入职申请表人事部意见处签字并拟报领导批示。次日，胡某按照人事部工作人员的短信要求去该建筑公司上班，总经理随即指示胡某出差至四川，协商当地一个项目的回款工作，后胡某又多次出差，该建筑公司也对胡某的交通费、住宿费等费用进行了报销。2017年8月9日，该建筑公司认为按照行业规则，项目经理职位必须具备一级注册建造师资质，而胡某并未提供相关资质证书，不符合项目经理职位需求，其与胡某之间也未签订劳动合同，不存在劳动关系，随即通知胡某不要来了。胡某遂申请仲裁，主张权益。仲裁庭审中，胡某出示了报销单据、车票、短信、微信等相关证据，认为双方存在劳动关系。

【案件解析】

    未签订劳动合同不能证明双方之间不存在劳动关系。依据劳动和社会保障部2005年下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，只要劳动者遵守用人单位的规章制度、接受用人单位管理，从事的活动也是用人单位业务的组成部分，就可以确认双方事实劳动关系成立。本案中，胡某按照该建筑公司要求，完成公司布置的各项任务，接受该建筑公司的管理，事实劳动关系已经成立，建筑公司应承担用工主体责任。

    用工过程中，只要事实劳动关系存在，即便未签订书面劳动合同，用人单位也要按照劳动法律法规的规定承担相应责任。本案中，胡某主张的4个月双倍工资（2017年4月10日至2017年8月9日）、违法解除劳动合同的经济赔偿金及补缴2017年3月至2017年8月份期间的社会保险均得到了仲裁委支持。

    用人单位在招聘时，应该将招聘岗位需具备的条件全部列明，或者在录用劳动者时将录用条件注明，这样既方便了劳动者根据条件来选择适合自己的岗位，也对用人单位在试用期考核劳动者有明确的标准。同时建议用人单位依法招用员工，加强对员工入职管理，以减少用工中本不应发生的风险。

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