团巴拉软件系统开发

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    新年伊始，回顾过去一年，互联网行业进入产业互联网的下半场，可以说进入了一个颇具挑战的考验期。从共性化、门槛低、圈地易、“从无到有”增长快、赢者通吃、依靠人口红利“勇者胜出”的消费互联网，进入个性化、门槛高、改造现有生产方式而推进慢、对企业组织变革要求高、依靠降本增效、提质控险“智者胜出”的产业互联网。

    团巴拉奖金制度：

    一,V1团长：收益5000元+

    【条件】2选1

    条件1：邀请注册，粉丝邀请满50人注册(需绑定关系，或者扫专属二维码)。条件2：或消费晋升，用户在指定专区消费399元成为Ⅵ1团长。

    【保级】：每月V1团长保底代购额为1000元，低于1000元的，则无直推利差10%(代购费)，但保留V1团长资格。

    【权益】

    权益1：代购费50%(商品代购利差)

    权益2：直推奖励10%(团长A一团长B，不分级别)

    权益3：消费专区每代购一个399礼包，获得125元代购利差。

    二，V2团长，月收益2万+

    【条件】培育10个直推V1团长。

    【保级】：每月V2团长个人代购业绩保底任务1万，未达标的则降为V1团长。

    【权益】

    权益1：代购费60%(商品代购利差）。

    权益2：直推奖励10%(团长A一团长B，不分级别)。

    权益3：直属V1团长代购商品差价(10%）。

    权益4：消费专区每代购一个399礼包，获得150元代购费。

    三，V3团长，月收益5万+

    【条件】：培育5个直属V2团长。

    【保级】：V3团长每月至少保留5个直属V2团长，否则降级V2。

    【权益】

    权益1：代购费70%(商品代购利差）。

    权益2：直推奖励10%(团长A一团长B，不分级别）。

    权益3：直属V1-V2团长的商品代购差价(10%-20%）。

    权益4：消费专区每代购一个399礼包，获得175元代购费。

    权益5：旗下所有团队管理服务费10%(同级V3之间则无此服务费）。

    权益6：享有每月分红奖(按培育直属团长人数及级别系数计算）。

    权益7：享有参与市场经营参与合伙特权(详见联合发起人权益书)

    互联网正在从一个独立行业变成泛行业要素，赢家通吃的经济规则褪色，互联网商业格局从寡头垄断向生态共同体演化。产业互联网在格局上更分散，在推进上更缓慢，技术采纳者即大中型传统组织将成为主力军。