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小高想利用“五一”假期踏青游玩，但“五一”假期较短，小高向公司提出假期结束后，继续休带薪年休假的请求。公司明确告知其因销售订单多，无法安排其休假。小高已经提前预定了旅行机票和酒店，为了避免损失，在未获批准的情况下擅自未到岗工作。公司以小高违反单位规章制度为由，按照旷工的规定对其进行了严厉地处罚。小高认为十分委屈，国家给予的带薪休假，公司却不批准还做出旷工的处理决定，单位此种做法是否符合规定？
国家保障劳动者的休假权利，但同时规定了用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。由此说明，年休假仍然需要单位批准。小高在未获公司批准的情况下擅自休假，公司可以按照规章制度做出相应处理决定。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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