珠海社保代理，珠海社保代缴，入职登记表能否替代劳动合同

关键词：珠海社保代理，珠海社保代缴，代买珠海社保，代办珠海社保，珠海劳务派遣，珠海职工社保代理，珠海分公司社保代理，珠海办事处社保代理，珠海个体户社保代理。

【案情简介】

　　刘某2010年1月1日入职某公司从事销售工作，入职后一直催促该公司与其订立劳动合同，但该多次以公章由总公司管理，汇报总公司后予以补签为由拖延，至2010年11月20日，该公司仍未与其订立劳动合同，刘某向仲裁提起申请，要求该公司支付2010年2月至11月20日期间的未订劳动合同二倍工资。

【裁判结果】

　　庭审中，该公司提交申请人入职时填写的入职登记表、聘用通知书、员工登记表等证据，上述证据中虽均载明了申请人的个人信息、入职时间、所属部门、试用期工资等内容。而无合同期限、工作内容、工作时间、社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的记载。无论从形式还是实质内容，均缺乏法律所规定的劳动合同应当具备的实质条款。因此，公司相关入职申请表属应认定双方签订的劳动合同并不支付刘某未签劳动合同二倍工资的主张不予成立。仲裁委支持了申请人的仲裁请求。

【案件评析】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从上述规定看，法律确实没有规定劳动合同必须具备“劳动合同”名称，也确实没有规定劳动合同必须采取特定的形式。但从法律以例举的方式明确规定劳动合同应当具备的基本条款看，旨在规范用人单位与劳动者签订劳动合同的行为，明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保护劳动者依法享有的劳动权利。因此，判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同，除考查该书面文件形式外，重在考查该书面文件的内容是否具备《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同应当具备的基本内容，尤其应考查是否具有相关劳动者工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的内容。入职登记表、聘用通知书、员工登记表等无劳动合同相关要件，不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，用人单位应当支付劳动者未签劳动合同二倍工资。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理及咨询服务联系方式：

联系人：魏经理

手机/微信：13411160517

QQ：1250216152

热线：020-38023598-8302  

地址：珠海市香洲紫荆路333号（狮山大厦）5楼502室