乌鲁木齐社保代理，乌鲁木齐社保代缴，未依法订立规章制度案例

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【案情简介】

李某于2002年应聘到某物业公司工作，双方未签订劳动合同，也未书面约定工作岗位和其它待遇。2006年9月底，该物业公司口头通知李某“十一”后交接工作。交接完毕后，物业公司为其结算工资并告知李某已被公司辞退，但没有支付经济补偿金。双方就此产生争议诉至劳动争议仲裁委员会。

李某诉称，公司以各种理由不与其签订劳动合同，为此他向有关单位投诉，要求公司签订劳动合同，补缴各项社会保险。公司知道后找他谈话，无视他的合理要求，对他表示不满，第二天便将他辞退。这种行为是违法的，公司应该向其支付解除劳动关系经济补偿金3400元。

物业公司辩称，由于李某在公司工作期间严重违反劳动纪律，公司依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。

在仲裁庭审理过程中，双方围绕着李某是否违反了用人单位的劳动纪律进行了举证质证。物业公司提供了调查笔录一份，说明李某就职期间私自与煤气公司达成协议买卖煤气罐，违反了公司的劳动纪律。李某对于买卖煤气罐的事实没有异议，但是认为单位没有禁止性规定，不能认为自己违反了劳动纪律。

【处理结果】

劳动争议仲裁委员会认为：对于李某买卖煤气罐的事实双方予以认可，仲裁委员会不持异议。但因物业公司没有提供相关企业规章制度，以违反劳动纪律为由解除与李某劳动关系没有依据。因此，裁决物业公司支付李某解除劳动关系经济补偿金3400元。

【风险提示】

规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则总和，有用人单位“小宪法”之称。制定完善有效的规章制度，既是用人单位实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据，也是保障劳动者合法权益的法定义务。但是，若用人单位规章制度不完善或不合理，会给用人单位带来巨大的风险：

1.使用人单位管理陷入困境

合法有效的劳动规章制度，是用人单位日常人力资源管理行为的重要依据，可以帮助用人单位实现规范管理运作。没有它，用人单位就如同一盘散沙，管理就会陷入困境。

2.无法解雇违规员工

用人单位规章制度是用人单位内部的法律，在劳动用工管理中具有重要的地位。它贯穿用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是如果没有依法制定规章制度，用人单位就无法据此解雇劳动者，即使劳动者的行为已经对用人单位造成严重影响。

很多用人单位严重缺失与劳动用工相关的规章制度，关于劳动用工的管理，大多依照惯例来处理，这样将导致在现在和将来的劳动用工管理中缺乏明确的根据，从而在与劳动者的关系处理中处于被动的地位。

【HR应对策略】

1.根据《劳动合同法》的要求，依法建立和完善劳动规章制度。《劳动合同法》对建立和完善规章制度使用了“应当”一词，表明用人单位制定劳动规章制度既是法定权利也是法定义务，同时建立的目的是保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2.对于现行的规章制度，如果不符合《劳动合同法》等规定的，应尽快予以修改，否则将失去法律效力。

3.所制定的规章制度，必须具备发生效力的要件，主要包括内容合法，程序合法，并依法经由公示。若规章制度没有具备发生效力的全部要件，将导致用人单位在诉讼中处于被动地位。

我司简介：

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