重庆社保代理，重庆社保代缴，职工加班加点工资如何支付及折算？

关键词：重庆社保代理，重庆社保代缴，代买重庆社保，重庆职工社保代理服务，重庆办事处社保代理服务，重庆个体户社保代理服务，重庆分公司社保代理服务，重庆劳务派遣。

职工加班加点工资如何支付及折算？

    1、加班加点工资支付

    <1>标准工时制加班工资：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

　　①在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

　　②在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

　　③在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

    <2>综合计算工时工作制工资：用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照《北京市工资支付规定》第十四条第①项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照《北京市工资支付规定》第十四条第③项的规定支付加班工资。

    <3>不定时工作制度的加班工资：用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用《北京市工资支付规定》第十四条的规定。

    <4>计件工资：实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据《北京市工资支付规定》第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。

    2、加班加点工资的日工资、小时工资的折算

    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

    日工资：月工资收入÷月计薪天数

    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理及咨询服务联系方式：

联系人：魏经理

手机/微信：13411160517

QQ：1250216152

热线：020-38023598-8302

地址：重庆市渝中区枇杷山正街136号10楼1016号