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员工拒签书面合同被辞退，可索要经济补偿但不能主张二倍工资
徐某入职公司，公司每次谈及劳动合同签订事项，徐某都会找理由搪塞过去。
眼看徐某入职快满1年了，考虑到再不让他走人，就会导致视同双方订立无固定期限劳动合同的后果，公司以徐某不愿意签订书面劳动合同为由，书面通知其终止劳动关系。
徐某离职后不久就申请劳动争议仲采，要求公司支付二倍工资的差额和相当于1个月工资的经济补偿金。经审理，劳动争议仲采机构支持了徐某步分请求。
劳动者不与用人公司订立书面劳动合同的，用人公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同发帝四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，在徐某拒绝签约的情况下，公司未及时终止双方的劳动关系。因此，仲采机构对徐某有关1个月经济补偿金的诉求予以支持。
对于徐某的二倍工资差额诉求，仲采机构未予支持。
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