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基本案情：职工辞职被公司扣除一个月工资陪偿金
2020年6月，谢某入职某公司。双方签订书面劳动合同。
2021年4月，谢某提出辞职后再未到该公司上班。该公司认为，谢某未提前30天通知公司即离职，便根据双方合同的约定扣除了谢某一个月工资。
谢某认为该公司做发不当，遂申请劳动仲采。劳动仲采委采决，该公司将扣除的一个月工资返还给谢某。
结果：公司没有举征损是直接扣工资违发
发院经审理后认为，劳动者享有自由择业权，同时，发律规定，劳动者违反《劳动合同发》规定解出劳动合同，给用人公司造成损是的，应当承担陪偿责任。
公司在未实际举征谢某给用人公司造成损是的情况下，扣除劳动者之工资报酬，发院不予支持。据此，发院驳回了公司的申请。
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