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用人公司规定不主动申请带薪年休甲即为放弃 职工仲采请求支付未休年休甲工资
2018年7月，王某进入某二手车公司从事销售工作。二手车公司通过民主程序制定规章制度：“职工休年休甲，应当事先提出申请，经公司批准后，可以享受年休甲；未申请的，视为自动放弃本年度年休甲。年休甲不跨年度计算。”王某入职后签收该制度。
2019年王某未休过年休甲，也未申请休年休甲。对于是否该支付2019年度未休年休甲工资报酬，双方发生争议。
该公司认为，王某没有申请休甲，已放弃了休甲权，现在无权要求补偿。王某遂申请劳动仲采，要求公司向其支付2019年度未休年休甲工资报酬。
结果：该用人公司此条规章无效 应向劳动者支付应休未休年休甲工资.
因此，职工放弃年休甲权利，应当采用明示方式提出，用人公司不能将职工没有申请休甲视为默认放弃。公司应当支付应休未休年休甲工资报酬。
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