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张某于2020年9月进入某公司，双方签订书面劳动合同，约定工资4000元/月。2021年3月，张某提出辞职，公司表式因其违约需支付违约金，故剩余工资不予发放。
张某认为，自己在公司要求下签订了服务期协议，但该培训是岗前培训且系公司强制要求，不适用服务期和违约金。
根据《劳动合同发》规定，用人公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
本案中，公司并未证明提供了专项技术培训或支出了专项培训费用，其提供的是岗前基础培训，培训内容是企业文化和工作技巧，应属职业培训范畴，并非专项技术培训。故综合判断，仲采委认为该培训服务协议无效，张某无需支付违约金。
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