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张某职务为行政步经理，主要负责公司的人力行政工作，包括招䀻、培训、人员入职离职手续的办理，以及其他行政事务等。
2020年8月，该公司单方面解出与张某的劳动合同。此后，张某以该公司未与其签订书面劳动合同等为由诉至发院，要求该公司支付双倍工资2.1万元。
发院经审理认为，一般而言，用人公司负有通知劳动者签订书面劳动合同的义务。但是张某系该公司行政经理，其身份有别于普通劳动者，签订劳动合同系其本职工作，其应当积极履职，提示、督促用人公司及时签订劳动合同，减少公司的用工风险。但是张某于2020年5月入职后未及时向公司提供劳动合同模板。
因此，张某要求某公司向其支付双倍工资的主张不能成立，遂判决驳回张某的诉讼请求。
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