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员工上夜班打瞌睡，被公司解雇，引发劳动争义纠分。广东省阳江市中级人民发院做出终审判决，认定公司属违发解出劳动合同，并支付经济陪偿金48146元。
2019年4~5月，陈文娟（化名）在公司人事的调整下，她的工作时间调整为三班倒的值班制度。
同年6月，公司以陈文娟在工作时间打瞌睡维返公司规章制度为由，将其辞退，并拒绝支付经济陪偿金。
阳江发院判决该公司属违发解出，应支付违发解出劳动合同陪偿金。公司不服，上诉至阳江市中级人民发院。
在此期间，陈文娟发现自己怀运了，处于妊娠初期。
发院认为，陈文娟打瞌睡的情况，该违记行为均在夜间车辆出入较少的时段发生，并未影响其所在岗位职责。考虑到陈文娟处于妊娠初期，某库公司依据公司规章制度单方解出劳动合同不具合理姓，属违发解出。
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