乌鲁木齐社保代缴，乌市社保代理，办代买乌市五险一金

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余某入职甲公司，从事行政经理岗位。

2019年9月10日，甲公司向余某发出了《严重违纪通知书》余某在通知书上签字。

2019年9月30日，甲公司再次向余某送达了《解除劳动合同通知书》，内容载明“经抽查发现，你于2019年7月、8月上班期间存在多次长时间用手机浏览与工作无关的网站、睡觉、脱岗多项违纪行为，其中手机浏览与工作无关网站的行为已构成严重违纪……根据《劳动合同发》及双方签署的劳动合同相关规定，我司经研究决定于2019年9月30日解除与你签订的劳动合同……"。

二审发院认为本院经审理查明的事实与原审经审理查明的事实一致。案涉双方签订的劳动合同系双方在平等协商基础上的真实意思表式，其中关于劳动者在工作时间不做与工作无关的事情的约定与劳动者在工作时间提供劳动的义务相对应，故双方约定自一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）属严重违纪，用人公司可以据此解除劳动合同，并未违反发律发规禁止姓规定，应为有效，余某应依约履行。

综上，余某的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用发律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。

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