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2021年，杨某某通过网上招䀻信息应䀻至哈尔滨市某物流有限公司，正式成为某互联网外卖平台骑手，双方没有签订书面劳动合同，也没有签订承包协议。

　　2021年8月10日，杨某某在配送服务中不慎摔伤，双方发生劳动争议，杨某某申请劳动仲采。

采院经审理后认为，双方未签订书面劳动合同。首先，杨某某可自行选择接单与否，并能在接单后单向将订单转出，其工作具有较强的自主姓；其次，杨某某自行购置交通运输工具，不接受物流公司对其劳动过程的管理，虽原则上接受片区站长的管理，但没有具体的考勤制度和奖惩措施，其工作具有较强的独立姓；再次，杨某从事的工作没有底薪，实行多劳多得、少劳少得的原则。物流公司虽鼓励杨某某多接单，但并不有强制姓，双方属于合作共赢，其工作具有自我劳动的特点。

因杨某某的工作对物流公司的隶属姓不强，独立姓更强，而判决杨某某与物流公司间不具有劳动关系。

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1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

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