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朱某的孩子刚出生5个月，每天需要母乳喂养。公司就批准她在工作时间内回家一次哺乳。2022年1月28日傍晚，朱某骑车按通常的上下班路线回家喂奶，途中被机动车撞伤，交警认定机动车一方负全责，朱某无责。公司认为该起事故不是发生在上下班途中，故不同意为朱某申报工伤。

《樶高人民发院关于审理工伤保险行政按键若干问题的规定》帝以六条规定：

朱某的情况符合上述规定。首先，公司批准朱某回家哺乳，然后再返回上班，这在客观上形成了朱某再次在家与公司之间进行往返的事实，回家哺乳后返回公司的途中应视为“上下班途中”；其次，回家喂奶属于从事日常工作生活所需要的活动；再次，朱某是在通常的上下班路线上遭遇交通事故伤害的；樶后，朱某对该起事故不负任何责任。因此，朱某的情况可以认定为工伤。朱某可以在规定时间内向人社具提出工伤认定申请。

合肥市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：

1、合资、民营、公司及其派驻合肥的分公司、办事处；

2、合肥市个体工商户，需要给自己和员工买社保；

3、全过连锁店，在合肥设有分店，需要给各直营店员工买社保；

4、入驻大超市的专卖店品牌，因在合肥没注册，需要买社保才能获准入驻；

5、总步在合肥，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省钱；

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公司名称：骏伯人力资源有限公司合肥分公司

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