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不少人担心去上班会令自己暴露在“高危环境”中。此前,不少地区曾发生过单位内的聚集性感染。
例如,北京曾出现1个病例关联感染了11人,其中一例就是被办公室坐对面的同事感染;上海也发生过单位内聚集性疫情,一确诊病例将其密切接触同事传染……
那么,用人单位有义务提供口罩吗?员工能否以没口罩为由拒绝上班?
首先,来看看法律相关规定:
《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督,教育从业人员按规定使用。
但对一般企业而言,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。某些地方规定,办公室也可以不戴口罩。
例如,根据北京市疾控中心发布的《新型冠状病毒感染的肺炎流行期间公众佩戴口罩指引》,处于多人办公环境下的工作人员,办公环境宽松、通风良好,且彼此间确认健康状况良好情况下可以不佩戴口罩。
其它工作环境或无法确定风险的环境下应佩戴口罩,通常建议佩戴一次性使用医用口罩。
广东省疾控中心的口罩使用指南中也提到,通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时,如果没有口罩,可以佩戴遮掩口鼻的物品,勤洗勤换。
所以,员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。
我司简介:
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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