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中山新业态就业面面观：新渠道，新选择与新难题
缺少社会保障，工作稳定性不强
国中调调研报告显示，新业态就业也面临法规制度不适应、社会保障不完善、用工管理不规范、工作状态不稳定等四大难题。
由于工作方式、地点、时间等相对灵活，从传统角度难以界定新业态就业者与企业的从属关系，我国现行劳动保障法律的适用以企业与劳动者之间具备劳动关系为前提，新业态就业群体因劳动关系不够规范，相关权益难以得到充分保障。
新业态就业人员因收入、户籍、缴费比例等压力仍然存在没有参保或断保现象。新业态就业人员在从业过程中遇到困难方面，33.3%主要是“缺少相关社会保险保障”。访谈中发现，20.9%的受访者是自已缴纳社保（如以灵活就业人员身份缴纳），47.7%是公司（平台）缴纳，2.0%在其他单位缴纳，26.4%未缴纳，3.0%不清楚是否缴纳。外卖骑手张先生表示签约站点没有为骑手购买相关的人身意外保险和社保医保等基本保险，工作期间受到交通意外伤害风险相比其他风险较高，对保险不到位有一定担心。
新业态用工中，很多劳动者是以非全日制、临时性、弹性工作等形式进行就业。现有的劳动用工管理模式已不再适用于新业态用工的情况。而在这些新业态中，承接劳动者与企业之间的还有第三方平台，为企业和劳动者同时服务。这样三方关系之下，管理规范和要求都是原政策法规里没有明确的，存在政策空白，劳动者、企业、第三方平台都没有得到有效的法律保障。调研发现，41.7%的新业态用工人员与工作单位签订正规劳动合同,12.5%签订业务外包合同，15.0%属于劳务派遣，1.0%属于民事合作，2.5%只有口头协议，24.4%没有任何劳动合同。在从业过程中遇到困难方面，11.6%的受访者认为因用工关系不规范导致维权较难。
在劳动强度方面，新就业形态很多行业都是实行订单制，多劳多得，从业者为保证一定收入需保持高强度作业，从工作时长来看，超过八成受访者平均每天工作时间高于8小时，其中每天工作12小时以上的占22.9%。
新业态用工中准入门槛较低，受政策影响较明显，人员流动性较大，工作稳定性不强。调研发现，48.8%的受访者表示后续一段时间内会继续从事目前工作，超过一半的受访者表示准备换工作或者暂时先做着，有合适的再换。
新业态就业人员对政府提供支持有所期盼。多选情况下，60.5%希望完善相应就业政策和服务，43.8%希望加强工资支付保障，44.1%希望改善社会保险政策，40.3%希望维护好相应劳动权益，34.7%希望加强技能培训，18.8%希望加强法律援助。
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5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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