为何公司把员工社保外包给第三方呢，上海人事外包及社保管理

所谓人事外包，就是企业为了更好的发展，将企业中某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交给第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的一种人力资源管理方式。一般而言，具体基础人事外包内容及其服务流程如下所示：

1、入离职管理：

在员工入职、离职管理环节上，人事外包公司会向用工单位提以下服务：入职培训——合同签订——档案管理——证明出具——离职访谈、离职分析——离职客户审批——人事外包公司办理。

2、社保公积金管理：

在社保公积金管理环节上，人事外包公司会向用工单位提供社保公积金增减员、社保报销、公积金转移/提取以及社保政策咨询/答疑等服务。

3、薪税优化服务：

通过税务优化服务，不仅能简化降低用工成本和企业用工风险，而且企业还能从平台获得专属飘据抵扣增值税和企业所得税，用工和税收双管齐下，合法合规。

通过人事外包服务，具体能帮企业解决以下痛点问题：

1、HR部门人手不足，能力良莠不齐，无法支持企业规模的快速扩张；

2、人力资源事务庞杂，导致HR无法支持企业核心业务发展；

3、企业分支机构过多，HR疲于在各个城市间奔波；

4、不同城市的社保基金调整情况不同，HR苦于统筹整合，害怕出错。

显而易见，以上提到的人事外包服务虽然很基础，但恰恰是大多数企业的刚需。企业引进人事外包服务后，不仅有利于实现工作与档案的分离和社会化管理，而且还可以减少大量人事部门的事务性工作，提供全国社保公积金代缴、社保公积金待遇申领、员工入离职服务、劳动合同管理、劳动争议处理、薪税优化、工资代发及个税服务、社保成本优化以及员工福利管理等人事外包服务，让企业人事管理更简单高效。

骏伯人力公司介绍：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是国内最早从事人事外包服务的公司之一，在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了10多年丰富的实践经验，300多个全国网点。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，荣获“中国百强劳务派遣机构”、“中国著名劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号等众多荣誉，是中国网点齐全、队伍专业、服务高效的人力资源机构。骏伯提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！骏伯人力集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。

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广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国65家分公司，350多个网点；全国连锁、18年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为客户提供全国范围（社保公积金代缴、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）

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