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车间主任自作主张辞退下属，公司要支付违法解除赔偿金吗？

梁女士（化名）于2013年入职A公司，任搬文职，车间主任谢某，是梁女士的主管。

2020年4月1日，车间主任谢某通过V信告知梁女士，从次日开始暂时休息，没有明确的休息期限。

梁女士询问：是否意味着公司辞退本人？

车间主任谢某答复：是的。

梁女士认为，该答复表明公司辞退自己，故向公司法|人及人事主管反映情况，但未得到二人的明确答复，遂向劳动争议仲裁委及起诉。

二审判决

1.谢某作为车间主任是代表公司的管理者，梁女士有理由相信谢某通知解除劳动合同是公司的决定；

2. 公司未提供证据证明其对解除劳动合同的具体部门与特定程序作出过明确规定且梁女士对此是明知的；

3.梁女士向公司负责人或人事主管询问解除劳动合同事宜，二人未对谢某的解除决定明确否认，事后公司也未向梁女士发放生活费或相关工资报酬；

4.即使谢某通知梁女士解除劳动合同未经过公司授权，该解除行为也产生公司单方解除劳动合同的效力；

5. 公司未出具解除证明和办理社会保险转移手续，是违反解除劳动合同后的附随义务，以此主张劳动合同未解除不予支持。

蕞终，二审判决理应应支付梁女士违法解除赔偿金。

从上述案例中，我们可以看出，即便是公司不知道领导辞退员工，也必须为这种行为买单！

当然，实务操作中，具体情况还应具体分析，辞退这事儿还是交给专业的HR来做吧。

毕竟，一旦是签订了劳动合同的员工，辞退起来法律风险也是非常大的。

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