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公司员工很多，每个月有人离职有人入职，要如何处理员工的社保问题？日前，从惠州市社保局获悉，员工入职或离职，企业需要为该员工做好社保登记工作。
新员工入职社保怎么处理？惠州市社保局相关负责人回复称，企业需要为员工办理参保登记。具体操作步骤：使用公司的单位编号和密码，登录单位网上服务系统，选择“参保登记管理”—“企业职工参保登记”或“人员批量参保登记”，录入参保信息。
新招䀻员工社保费的单位缴费部分也能享受社保减免吗？在阶段性减免政策执行期，新入职的职工参保后享受相应的减免政策。具体情况是：每月20日前（含20日）参保登记的，新入职的职工从当月开始缴费并享受减免；每月20日后参保登记的，新入职的职工从次月开始缴费并享受减免。上述当月、次月均需属于政策执行期。
员工离职应该如何办理停保手续？据介绍，具体操作步骤：登录单位网上服务系统，选择“参保登记管理”—“企业职工停保”或“人员批量停交”——录入要停保的参保人的证件号码，点击“查询”——确认参保人信息，选择“是否本人意愿”，点击“下一步”——确认录入信息是否准确，确认无误后，点击“提交”。
公司延缴期间，员工跳槽到新公司，其社保费由谁来交？员工在公司延缴期间跳槽到新公司，跳槽前未缴的社保费仍由原公司缴交，跳槽后的社保费应由新入职的公司缴交。因此，时间节点很重要！员工在当月20日之前（含20日）入职新公司的，跳槽当月费用由新公司缴交；员工在20日之后跳槽进入新公司的，跳槽当月费用由原公司缴交。
惠州社保代缴、工资代发服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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