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员工与同事争吵挨耳光还手被解雇，公司被判违法解除
案情简介
2016年7月7日，萧某入职某公司，双方签订有劳动合同。公司经民主程序制定的《员工手册》中解除劳动合同的情形包括“工作期间，与同事、客户发生争吵或与同事之间发生斗欧者”。2019年3月15日，萧某报jing称自己被同事打了。后经人民调解委员会调解双方和解，人民调解协议书载明：“2019年3月15日15时许，在公司办公区，当事人萧某与许某双方因琐事发生纠纷，双方言语不和相互争执，王姐一时激动打了萧某一记耳光。”
2018年3月16日，公司出具关于两人上班时间违反规章制度的通知，双方在通知上签字。2018年4月1日，公司告知工会并得到认可后，向萧某送达《解除通知书》，载明双方2018年4月1日起解除劳动关系。
萧某不服，遂提请仲裁，要求继续履行劳动合同。
处理结果:——本案经仲裁、法院审理，蕞终法院支持了劳动者的诉讼请求。
案情评析:
《蕞高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
本案中，从公司一审中提供监控视频的内容看，萧某被同事许某掌掴情绪激动，起身推扯，又被同事许某推落倒地，后被其他同事拉开。萧某情绪激动、起身推扯的行为是本能的应急反应，不能认定为与同事许某斗欧。公司以萧某“在办公区域打茄斗欧”、严重违反规章制度为由解除劳动合同，系违法解除。劳动者要求继续履行的，用人单位应当履行。
案件启示——公司应当对打茄斗欧进行界定，员工出于身体本能的应急反应，不应认定为打茄斗欧，公司不得以此解除劳动合同。
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