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陈某是某汽车租赁公司员工，被安排随车在客户单位提供驾驶服务，实行标准工时制。在职期间，公司要求他每个月的第一周周六必须到公司开会，进行安全驾驶培训，而且没有安排补休。
7月31日，双方劳动合同期满终止，陈某向公司提出休息日安排培训的加班费。公司表示陈某没有在工作岗位上提供劳动，周末开会培训不算加班。
请问：组织员工周末开会，公司需要给加班费吗？
本案中，公司在休息日安排陈某进行汽车安全驾驶培训，该培训系由公司组织安排，要求陈某必须参加，并非个人自愿性质。安全培训的目的是为生产经营服务，属于员工工作的一部分。因此，公司安排的周末培训属于延长陈某的工作时间，增加了额外的工作量。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条规定， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
本案中，汽车租赁公司在休息日安排陈某工作又不安排补休，应当支付200%的休息日加班费。
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