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2021三亚社保断了怎么办?三亚职工五险一金代理公司

   日期:2020-12-25     浏览:16    
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2019年康康进入某公司,公司规定:“休年休假,应当先提出申请;未申请的,视为自动放弃。康康自入职后未享受过年休假, 2020年受疫情影响,因公司业务量骤降,经与康康协商解除劳动合同。对于未休年休假产生争议
请问:逾期不申请年休假,视为自动放弃,是否合法有效?
无效。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以职工放弃年休假权利,只能采用明示方式提出,用人单位不能将职工没有申请休假视为默示放弃。
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