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员工月末入职或者月初离职，当月的社保公司还要为其缴纳吗？
比如，有新员工在10月25号入职，老员工在10月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。
那么10月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳吗？
01多数企业的常见操作
大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。
企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴.
多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：
·针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；
·针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。
·针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。
这样的企业规定究竟是否合法呢？
02常见操作≠合法合规
其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
所以上述的那些企业内部规章制度，其实是不合法的，员工月末入职或者月初离职，企业都需要给员工购买社保。
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