云浮代办职工社保公司，肇庆社保代扣公司，清远代买社保公司
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员工不佩戴工卡被开除，法院：制度无效赔偿15万！
经常有HR小伙伴咨询人力吐槽
公司能解雇经常迟到的员工吗？
某某员工的工作失误给公司造成了数万元的损失。公司能解雇他吗？
试用期内表现不好的员工，公司能否辞退？
因违反治安被ju留数日的员工，公司能否予以辞退？
员工的上述行为似乎非常严重。但是，如果用人单位操作不当，直接解雇员工，很大概率会发生诉讼。蕞后，公司可能不得不支付高额赔偿金给员工。那么如何避免这种情况发生，不妨跟我学习今天的案例吧~
案情回顾
范某于2008年5月1日入职某公司，2014年9月2日，该公司以范某工作时间未佩带员工卡违反了《员工手册》相关规定，属于重大违纪为由与范某解除劳动关系，范某认为公司属于违法解除，故提起仲裁。
庭审中，某公司主张范某在工作时间未佩戴员工卡，属于严重违反公司规章制度，并为证明其主张提交《员工手册》该证据载有“公司对所有员工配发员工卡。基于保安工作和出勤管理的要求，所有员工在进出工厂和在厂区范围内必须佩带员工卡，并按考勤管理要求按时在考勤机上记录个人的上下班时间。如未按规定佩戴员工卡，属于严重违纪行为，公司可作出开除处理”。
范某在员工手册签收单上签字确认。范某主张对《员工手册》真实性认可，但无视公司规章制度，非常散漫，一直没有佩戴员工卡。
审理结果
裁决结果：某公司支付范某违法解除劳动合同赔偿金，支付赔偿金15万元！
案情评析
规章制度的生效除了经过民主公示外，内容还需合理，否则属于无效条款。
本案中虽然范某对员工手册真实性认可，承认学习该制度，但制度中约定未佩戴员工卡即视为违纪行为，在合理性方面存疑，该行为仅属于管理行为，尚未达到解除劳动合同的程度。
另外，员工否认工作时间未佩戴员工卡，单位也未提交证据证明范某在工作时间没有佩戴员工卡，某公司作出的解除行为既没有事实也没有合理的依据，故裁决支持了范某的请求。
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