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职工发生工伤，可以按病假发工资吗？

案情：

吴某进单位刚一年，工作时发生了事故，被认定为工伤后一直在家休养，等待劳动能力鉴定。三个月养伤期间，单位一直按其工资标准的60％发病假工资。吴某认为自己并非生病，提交医院的诊断证明都在弟控穿成大阿哥工伤，单位不应该按病假算。

那么，单位的做法正确吗？

分析：

用人单位的做法不正确。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤弟控穿成大阿哥的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

吴某已认定为工伤，由医疗机构开具证明须休养期间为停工留薪期。单位应按原工资福利待遇支付，不应该按病假标准降低其工资待遇。

停工留薪期的期限由弟控穿成大阿哥工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供弟控穿成大阿哥工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。延长停工留薪期不超过12个月。

社保代缴对于企业有哪些好处：

1、减轻公司人事的负担。繁琐的员工问题，如社保申报、补缴、调整、转移、报销等业务，让公司集中精力发展主营业务，尽快创造利润；

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3、降低企业用工的风险。将社保外包还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点，有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题，一旦发生就有可能面临法律的风险。将社保外包，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。

我司介绍：

骏伯人力集团由人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发的“人力资源服务许可证”、“劳务派遣经营许可证”，资质齐全，符合国家规定的正规社保代缴公司。我司自2003年3月成立以来，合作企业二千多家，累计服务人数超二十万，提供北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等全国350个城市地区的社保公积金代缴服务。在业界的口碑一直很好，并荣获中国百强人力资源服务机构，中国著名劳务派遣机构，在全国具有一定的知名度。知名客户有：3M中国、ZTE中兴、伊利、神州数码、中国石油、美的、海澜之家等。

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