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广州买社保代缴公司有哪些,代办广州一档社保,挂靠广州个体社保

   日期:2020-09-25     浏览:12    

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职工在停工留薪期内未工作,单位可拒付工资吗?

案情简介

小王在一家企业就职,受了工伤后根据医院的诊断需在家休养,待伤情稳定后去做劳动能力鉴定。

单位以其不工作为由拒绝支付其工资,称等他工作了才可以支付工资,小王想问单位这样做是对的吗?

 

分析

小王在家这段时间属于停工留薪期,停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。

1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

 

据《工伤保险条例》

第三十三条规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴部门确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治的,继续享受工伤医待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

 

 

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