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广东省产假时间延长了，生育津贴该怎么算？

    2016年国家全面放开二孩政策，不少适龄夫妻计划着生育第二胎，我市也迎来了一个“二胎”的生育潮，如何享受生育待遇成为不少适龄夫妻关注的问题。与此同时，为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例，2016年9月29日广东省修订了《广东省人口与计划生育条例（修正案）》，将合法生育奖励假增加50天，从原先的30日延长至80日。生育产假时间的延长，大家关心的问题也随之增加，其中，产假期间的工资待遇、生育保险津贴是怎么计算的呢？

今天，让我们一起来了解生育保险这几个热点问题。

Q1：产假或者计划生育假面骑士000剧场版被封印的传说期间，生育津贴应该怎么算？

A1：按照《广东省职工生育保险规定》第十六条，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（1）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。（2）享受计划生育假面骑士000剧场版被封印的传说休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通假面骑士000剧场版被封印的传说的，14天。同时施行两种节育假面骑士000剧场版被封印的传说的，合并计算假期。

    职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育假面骑士000剧场版被封印的传说时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。举个例子，某企业上年度职工月平均工资是3000元，女职工顺产一孩，那么她可以享受的生育津贴就是3000/30*98=9800元。

Q2：产假延长了，为什么生育津贴没有增加？

A2：按照政策规定，不符合上述规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。广东省增加80日产假属于计生奖励假，该部分的假期由用人单位按照规定发放相应的待遇。

Q3：产假期间单位发的工资和社保生育津贴是一样的吗？

A3：按照《广东省职工生育保险规定》第十七条，职工按照规定享受产假或者计划生育假面骑士000剧场版被封印的传说休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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