扬州社保代缴，代买扬州公积金，扬州工资代发，扬州劳务派遣公司，咨询电话：13431007953，欧小姐，微信电话同号
小王2004年大学毕业后与扬州宏成公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约定岗位工资4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直保持劳动关系至2007年10月。
2007年10月26日，宏成公司准备缩减人员，发现小王的劳动合同到期后没有续签，就书面通知其双方的劳动关系将于2007年10月31日终止。
小王经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系，根据扬州市的规定，双方至少还应签订为期一年的劳动合同；但宏成公司则认为双方当时没有劳动合同，可以随时终止劳动关系。双方对此无法达成一致意见。但后来宏成公司转变想法，愿意与小王续订一年的劳动合同，但以小王平时工作不努力为由，将其岗位调整为副经理，薪水降低1000元。小王不服，于2007年11月13日提起劳动争议仲裁，要求续订一年的劳动合同，岗位和薪水维持原水平不变。
劳动争议仲裁委员会认为：小王的申诉请求事实清楚，证据确凿、充分，且符合法律规定，裁决支持小王的申诉请求。
骏伯人力集团03年成立至今17周年，全国58家分公司，提供全国范围内的人力资源外包服务、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣等服务！
咨询热线：13431007953（欧小姐）微信同号
办公QQ：852001335
代缴扬州社保公积金，扬州工资代发，扬州劳务派遣公司，扬州人力资源公司
原文链接：http://www.jingke.org/hangqing/show-10192.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于代买扬州社保，扬州社保减免至年底全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
以上就是关于代买扬州社保，扬州社保减免至年底全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。