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单位可以要求父母为子女提供担保吗?
案件
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
案情简介
刘某与A公司于2008年7月订立无固定期限劳动合同。2008年7月，刘某、A公司与第三人陈某签订《培训合同》，其中约定A公司委派刘某参加培训，对刘某培训期间实际发生的培训费用承担全额报销责任;完成培训后，刘某承诺在A公司应有最低服务期限，双方均同意以A公司承担报销责任的培训费为标准来折算服务期限;第三人陈某作为经济担保人对A公司承担连带责任，第三人陈某要求是刘某的家长或者监护人。2008年8月，A公司与案外培训机构签订培训合同，就培训费用进行了约定。2012年10月，刘某完成了上述培训。2016年1月至6月，刘某因身体问题向A公司申请病假，A公司予以准许。2017年4月至8月，A 公司以刘某休假结束后未返岗等理由向其提出解除劳动关系。现A公司起诉要求刘某返还培训费用，并由陈某承担连带责任。
裁判观点
刘某、A公司与第三人陈某签订的《培训合同》约定由第三人陈某为刘某提供连带责任担保，该约定属于上述法律规定的要求劳动者提供担保，违反了法律的禁止性规定，应属无效，故第三人陈某在本案中无需承担责任。
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