南京职工社保代理，南京分公司社保代缴，南京办事处社保代缴

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未经用人单位安排而自行加班，是否需支付加班费？

答：我们认为不需要。

《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。由此可知，加班的前提是用人单位“安排“，劳动者自己主动加班的不算。因此，劳动者如果需加班，劳动者应获得用人单位的同意（包括审批或可合理推定单位同意），未经用人单位安排、同意，劳动者自行加班的，无须支付加班费。

对于用人单位而言，应明确相应的加班审批制度，否则如果员工证明了在正常上班时间之外的到勤，而单位又无证据证明无需员工加班时，则很可能会认为存在加班的事实。

需说明的是，如果单位安排的工作确实在正常工作时间无法完成，而单位又限时完成的，则可推定此为单位作出的安排。

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