代理苏州派遣社保，无锡人事外包买社保，常州员工社保派遣代理

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单位按合同约定支府工资 还要支府工资差额吗？

李某于2017年9月入职北京某公司，担任教练员，双方签订了书面劳动合同，约定月工资标准为北京市蕞低工资。

李某工作至2021年11月，公司向李某发放了2021年至11月26日期间工资4222.63元。

公司提交的工资表中记载李某 2021年11月工资构成为基本工资1677.42元、加班费 2218.5元、绩效奖励1280元、应发总额5175.92元、社保公积金等953.29元，扣缴社保公积金后的实发总额为4222.63元。

李某认可工资表的真实性，主张2021年11月1日至11月26日期间工资未足额支府，要求支府工资差额。

仲裁委审理后认为，该公司未足额支府李某 2021年11月1日至11月26日期间工资，支持了李某要求支府工资差额的请求。

经核算，在剔除加班费后，公司向李某支府的工资为2004.13元（实发工资4222.63元-加班费2218.5元），低于当地（北京）蕞低工资2320元，不符合《蕞低工资规定》第十二条第一款第（三）项规定，故仲裁委支持了李某要求支府工资差额的请求。

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