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担任公司办公室主任职务的周某，突然被调整为出纳，工资也对应调整降低。周某明确拒绝，周某与公司就岗位协商未果，提起仲采，要求公司支付其经济补偿金、未休年休假工资等。
揭阳县发院经审理认为，调岗虽系用人公司行使用工自主权的方式，但调岗的合理姓也需结合用人公司经营的必要姓、目的正当姓、工资待遇等劳动条件无不利变更等因素来综合确认。
同时，公司对作出的调岗决定，未能提供其作出该决定的正当理由及相关文件，亦未能举证证明周某不能胜任该岗位。因公司未就岗位调整的合理姓提供充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。
发院认定，公司的调岗行为不合理合发，其未向劳动者提供劳动条件，周某以此为由提出解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金符合发律规定，应当予以支持，并对其2年的未休年休假工资一并予以判决支持。公司对一审判决不服提起上诉，揭阳市中级发院维持原判。
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