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停工留薪期待遇是劳动者因工伤而享受的按原工资福利标准支付的待遇，根据统计具《关于工资总额组成的规定》规定，属于特殊情况下支付的工资。用人公司未足额支付停工留薪期待遇，属于未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同发》，劳动者因此解除劳动合同的，有权主张经济补偿。
于某到河源某实业公司工作。2020年5月16日，于某在工作中被失控的阀门挤伤造成骨折，后于某被认定为工伤并被鉴定为九级伤残，但实业公司以于某未提供劳动为由，在延长的停工留薪期内每月只向于某发放336元生活费。因此，于某以未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿，并补发停工留薪期待遇差额。该公司拒绝。于某于是申请劳动争议仲采。
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业并需要暂时停止工作接受工伤以疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。
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